Тема исследования: Современные технологии подбора персонала в IT компаниях в условиях цифровизации экономики. Актуальность темы исследования обусловлена тенденциями восприятия сотрудников, как самого ценного ресурса предприятия, напрямую зависящего от процесса подбора персонала. Объект исследования – технологии подбора персонала. Предметом исследования являются методологии оценки эффективности подбора персонала. Целью данной работы является изучение современных методов подбора персонала и разработка методологии оценки эффективности рекрутмента на предприятии. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи: 1.Проанализировать и систематизировать теоретико-методологические основания изучения процессов подбора и отбора персонала. 2.Выявить и характеризовать основные тенденции подбора персонала в IT компаниях. 3.Изучить систему подбора персонала на предприятии EPAM Systems. 4.Рассмотреть основные подходы к оценке эффективности рекрутмента на предприятии. 5.Разработать методологию оценки эффективности рекрутмента на примере подбора сотрудников на программы стажировок компании EPAM с учетом актуальных тенденций подбора персонала. 6.Провести анализ системы подбора персонала на предприятии EPAM.

Research topic: Modern technologies of IT recruitment in terms of digitalization of economy. The relevance of the research topic is due to the tendencies of employees' perception as the most valuable resource of an enterprise, directly dependent on the recruitment process. The object of study – technology of recruitment. The subject of research is the methodology for evaluating the effectiveness of recruitment. The purpose of this work is to study the modern methods of recruitment and the development of a methodology for evaluating the effectiveness of recruitment in the enterprise. In accordance with this goal, the following tasks were set and solved: 1. To analyze and systematize the theoretical and methodological basis for the study of the recruitment processes. 2. Identify and characterize the main trends of recruitment in IT companies. 3. To study the recruitment system in the EPAM company. 4. To consider the main approaches of estimating the effectiveness of recruitment in the enterprise. 5. Develop a methodology for evaluating the effectiveness of recruitment on the example of recruiting employees for internship programs at EPAM Systems, taking into account current trends in recruitment. 6. To analyze the recruitment system in the EPAM company.