Details

Title Современные технологии подбора персонала в IT компаниях в условиях цифровизации экономики: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_19 - Промышленная экономика и технологическое предпринимательство
Creators Лукашина Александра Сергеевна
Scientific adviser Рытова Елена Владимировна
Other creators Леонтьев Дмитрий Николаевич
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2018
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects подбор персонала ; оценка ; цифровизация ; HR-брендинг
LBC 65.291.6я031
Document type Master graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Master
Speciality code (FGOS) 38.04.01
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя ; Рецензия
DOI 10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-239
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key ru\spstu\vkr\342
Record create date 2/28/2019

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Тема исследования: Современные технологии подбора персонала в IT компаниях в условиях цифровизации экономики. Актуальность темы исследования обусловлена тенденциями восприятия сотрудников, как самого ценного ресурса предприятия, напрямую зависящего от процесса подбора персонала. Объект исследования – технологии подбора персонала. Предметом исследования являются методологии оценки эффективности подбора персонала. Целью данной работы является изучение современных методов подбора персонала и разработка методологии оценки эффективности рекрутмента на предприятии. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи: 1.Проанализировать и систематизировать теоретико-методологические основания изучения процессов подбора и отбора персонала. 2.Выявить и характеризовать основные тенденции подбора персонала в IT компаниях. 3.Изучить систему подбора персонала на предприятии EPAM Systems. 4.Рассмотреть основные подходы к оценке эффективности рекрутмента на предприятии. 5.Разработать методологию оценки эффективности рекрутмента на примере подбора сотрудников на программы стажировок компании EPAM с учетом актуальных тенденций подбора персонала. 6.Провести анализ системы подбора персонала на предприятии EPAM.

Research topic: Modern technologies of IT recruitment in terms of digitalization of economy. The relevance of the research topic is due to the tendencies of employees' perception as the most valuable resource of an enterprise, directly dependent on the recruitment process. The object of study – technology of recruitment. The subject of research is the methodology for evaluating the effectiveness of recruitment. The purpose of this work is to study the modern methods of recruitment and the development of a methodology for evaluating the effectiveness of recruitment in the enterprise. In accordance with this goal, the following tasks were set and solved: 1. To analyze and systematize the theoretical and methodological basis for the study of the recruitment processes. 2. Identify and characterize the main trends of recruitment in IT companies. 3. To study the recruitment system in the EPAM company. 4. To consider the main approaches of estimating the effectiveness of recruitment in the enterprise. 5. Develop a methodology for evaluating the effectiveness of recruitment on the example of recruiting employees for internship programs at EPAM Systems, taking into account current trends in recruitment. 6. To analyze the recruitment system in the EPAM company.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read
Internet Authorized users SPbPU
Read
Internet Anonymous

Access count: 157 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics