Объектом исследования является автономное образовательное учреждение ФГАОУ ВО «СПбПУ». Целью выпускной квалификационной работы магистра является определение направлений развития системы оплаты труда и его учета в автономном образовательном учреждении в будущем. В работе рассмотрены основы организации труда и заработной платы на предприятиях, а также нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Изучена действующая в ФГАОУ ВО «СПбПУ» система оплаты труда для профессорско-преподавательского состава, даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда учебно-вспомогательного персонала на основе грейдов. Исследован проект федерального стандарта для организаций госсектора – «Выплаты персоналу», который вступит в силу с 2020 года, а также порядок № 209н, который устанавливает новые правила применения КОСГУ, КВР, а также увязки этих кодов. Определены пути совершенствования аналитического и синтетического учета оплаты труда. В работе разработан комплекс мероприятий, направленных на повышение качества учета оплаты труда и уменьшения вероятности применения штрафных санкций контролирующими органами.

The object of the study is an Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University .The purpose of the master's graduation qualification work is to determine the direction of development of the wage system and its accounting in an autonomous educational institution in the future. The paper discusses the basics of the organization of labor and wages in enterprises, as well as the regulatory and legal regulation of wages. Studied the remuneration system for faculty members operating at Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University, gave recommendations for improving the remuneration of teaching and support staff based on grades. The draft federal standard for public sector organizations, Payments to Personnel, which will come into force in 2020, as well as Order No. 209n, which establishes new rules for applying KOSGU, CWR, and linking these codes has been investigated. The ways to improve the analytical and synthetic accounting of wages are determined. The work has developed a set of measures aimed at improving the quality of payroll accounting and reducing the likelihood of penalties imposed by regulatory bodies.