Details

Объектом исследования является система мотивации деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию действующих мотивационных технологий в сфере государственной гражданской службы. На основе анализа элементов системы мотивации служащих выделены основные типы государственных гражданских служащих в зависимости от факторов, составляющих их систему мотивации. Были рассмотрены главные проблемы стимулирования государственных гражданских служащих в зависимости от сферы стимулирования: материальные, организационные и профессиональные. Разработан инвестиционный проект, позволяющий реализовать представленные предложения на практике за счет федерального финансирования посредством изменения основного нормативно-правового акта о государственной гражданской службе. Были разработаны основные предложения по совершенствованию системы мотивации деятельности государственных гражданских служащих на основе анализа действующей мотивационной системы Комитета по тарифам Санкт-Петербурга. Реализация мер по совершенствованию мотивации деятельности государственных гражданских служащих приведет к модернизации государственного аппарата, повышению качества оказываемых населению услуг, улучшению общественной оценки деятельности государственных служащих.

The object of the research is the system of motivation for the activities of civil servants. The aim of the research is to develop proposals for the improvement of motivational technologies in the public administration. Based on the analysis of the main elements of the system of motivation of employees identified the main types of public servants, depending on the factors that make up their system of motivation. The problems of incentives for civil servants are divorced and analyzed depending on the type of incentives: material, organizational and professional. An investment project has been developed that implements the proposals submitted in practice at the expense of federal finance by changing the basic legal act on public service. The main proposals for improving the system of motivation of civil servants based on the analysis of the current system of motivation of the researched executive authority were developed. The implementation of measures to improve the motivation of public servants will lead to the modernization of the state apparatus, improving the quality of services provided to the population, and improving public evaluation of the performance of civil servants.