Детальная информация

Основная цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить, был ли инициативный стиль как-то связан с результативностью работников в организации «Ebridge English School». Из материалов и результатов исследования стало ясно, что между стилем администрирования и результативностью работников организации «Ebridge English School» существует значительная связь или взаимозависимость. В ходе исследования выяснилось, что в компании EES есть персонал, который умеет выполнять свои обязательства, однако ему нужен ориентир и лидер, чтобы проложить путь развития. Заметно, что преобладающим и основным стилем управления в этой организации был стиль управления, основанный на справедливости, что подтвердилось анкетированием работников. Также было выявлено, что управление частично осуществлялось при помощи стиля, основанном на ценностях.

The main goal of this examination was to evaluate if the leadership style had anything to do with workers' performance in "Ebridge English School" company (EESC). From help of the materials and results of the investigation, it was seen that there is a noteworthy relationship or connection between leadership style and employees’ performance of "Ebridge English School" Company (EESC). This investigation discovered that EES Company has the staff that is proficient to play out their undertaking however need a solid and capable leader to lead the way. The specialist saw that the predominant and existing leadership style in this organization has been the not reasonable from watched respondent rate from the survey which studied on how leadership style influenced the employees’ present work. It was likewise seen that little or insignificant democratic based leadership style was connected by the leader. They encouraged subordinates with salaries but still did not succeed to improve their performance. The leadership style that used in EES Company is to learn important information from employees when their working performance is not at its best.