С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Разработка HR-модуля рекрутинга студентов для консалтинговых компаний: выпускная квалификационная работа бакалавра: 09.03.03 - Прикладная информатика ; 09.03.03_01 - Прикладная информатика в экономике
Creators: Овчинников Андрей Дмитриевич
Scientific adviser: Ильяшенко Оксана Юрьевна
Other creators: Багаева Ирина Владимировна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: рекрутинг; образовательная организация; HR-система; бизнес-модель; COBIT; ER-моделирование; многокритериальная задача; PostgreSQL; веб-приложение; PHP фреймворк YII; recruiting; educational facility; ER-system; business model; ER-modeling; multi-objective optimization; web application; PHP framework YII
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 09.03.03
Speciality group (FGOS): 090000 - Информатика и вычислительная техника
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-2136
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является Высшая школа управления и бизнеса, осуществляющее деятельность по подготовке специалистов. Целью выпускной квалификационной работы является разработка HR-модуля рекрутинга студентов в данной образовательной организации. На основе анализа деятельности Высшей школы была выявлена необходимость в разработке HR-модуля рекрутинга студентов. Сформулированы основные требования и ограничения к новому решению. Спроектирована модель данных для HR-модуля рекрутинга студентов. Проведен обзор рынка СУБД и обоснован выбор PostgreSQL. Разработана физическая модель данных в PostgreSQL. Разработано веб-приложение. Представлены ожидаемые результаты внедрения и рассчитаны статические показатели экономической эффективности использования ИС. Предполагаемые результаты от разработки HR-модуля рекрутинга студентов: снижение трудоемкости и повышение качества подготовки, увеличение обоснованности и оперативности принимаемых управленческих решений.

The object of the study is the Graduate School of Management and Business, carrying out activities for the education of specialists. The purpose of the graduate qualification work is to development of HR-module of recruiting students in this educational organization. Based on the analysis of the activities of Higher education, the need to develop an HR module for recruiting students was identified. The core requirements and limitations for a new solution were formulated. The data model for the HR module of recruiting students was designed. The market of Operational Database Management Systems was reviewed, and the choice of PostgreSQL was justified. The web application is developed. The anticipated results of implementation were provided, and economic efficiency of the information system was estimated. The expected results from the development of the HR module of recruiting students are: the reducing labor intensity and improving the quality of learning, the increase of validity and efficiency of management decisions.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users Read
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВШУБ
    • 1.1 Характеристика деятельности Высшей школы управления и бизнеса
    • 1.2 Организационная структура
    • 1.3 Формирование бизнес-модели Высшей школы на основе стандарта COBIT
    • 1.4 Обоснование необходимости внедрения модуля HR-системы рекрутинга студентов
    • 1.5 Формирование требований к функционалу HR-решения
  • 2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ HR-МОДУЛЯ
    • 2.1 Обзор существующих методик моделирования данных для информационных систем
    • 2.2 Обзор существующих HR-решений
    • 2.3 Выбор инструментария разработки HR-решения
    • 2.4 Инфологическая и даталогическая модели данных
  • 3 РЕАЛИЗАЦИЯ HR-РЕШЕНИЯ РЕКРУТИНГА СТУДЕНТОВ
    • 3.1 Разработка физической модели данных
    • 3.2 Разработка приложения пользователя
    • 3.3 Оценка эффективности внедрения HR-модуля рекрутинга студентов
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Usage statistics

stat Access count: 10
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics