Details

Title Совершенствование системы управления персоналом на основе внедрения цифровых технологий (на примере АО «ОДК-Климов»): выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_01 - Стратегический менеджмент
Creators Григорьева Ксения Алексеевна
Scientific adviser Зайченко Ирина Михайловна
Other creators Соколицына Наталья Александровна
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2019
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects цифровые технологии ; система управления персоналом ; цифровизация ; тренды в HR ; цифровая трансформация
LBC 65.291.6-21я031 ; 65.305.424.5я031
Document type Master graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Master
Speciality code (FGOS) 38.04.02
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя ; Рецензия ; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-3631
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key ru\spstu\vkr\2162
Record create date 9/18/2019

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии в условиях цифровой трансформации бизнеса. Для достижения поставленной цели был определен состав и основные цели системы управления персоналом, исследованы современные HR-тренды, проанализированы цифровые технологии для HR и рассмотрен опыт российских компаний в использовании digital-инструментов. В качестве объекта исследования было выбрано предприятие, где предметом является существующая система управления персоналом. На основе проведенного исследования и анализа деятельности предприятия в сфере управления персоналом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом посредством внедрения цифровых технологий. Также были определены возможные риски при внедрении цифровых технологий в HR-процессы и разработаны рекомендации по их предотвращению. Предложенные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом позволят получить положительный экономический эффект.

The aim of the study is to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise in the conditions of digital business transformation. To achieve this goal, the composition and main goals of the HR management system have been determined, modern HR trends have been studied, digital technologies for HR have been analyzed, and the experience of Russian companies in using digital tools has been considered. The object of the study was chosen as the enterprise, where the subject is the existing personnel management system. On the basis of the conducted research and analysis of the enterprise's activity in the sphere of personnel management, the measures on improvement of the personnel management system by means of introduction of digital technologies were offered. Possible risks at introduction of digital technologies in HR-processes were also defined and recommendations on their prevention were developed. The proposed measures to improve the HR management system will allow to obtain an economic effect.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read
Internet Authorized users SPbPU
Read
Internet Anonymous

Access count: 156 
Last 30 days: 2

Detailed usage statistics