Details

Основной целью выпускной квалификационной работы является анализ коррупционного поведения государственных гражданских служащих и разработка предложений по его предотвращению. В процессе исследования были выявлены особенности государственной гражданской службы, которые могут повлиять на коррупционное поведение госслужащих. Кроме того, были проанализированы нормативно-правовые документы, определяющие антикоррупционную политику, и рассмотрены полномочия органов государственной власти по противодействию коррупции на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ. Следующим этапом выступило рассмотрение действующей системы по выявлению коррупционного поведения и сравнительный анализ трудовой мотивации законопослушных государственных служащих лиц, осужденных за коррупционные правонарушения. Дальнейшее исследование позволило оценить отношение общества к проявлению коррупции. Заключительным этапом выступило определение основных проблем действующей системы и разработка предложений по 3 направлениям: выявление коррупционного поведения государственных гражданских служащих и кандидатов на замещение должности гражданской службы, подавление коррупционных склонностей и повышение правосознания и осведомленности граждан в отношении противодействия коррупции.

The given diploma paper is devoted to analysis of corruption behavior of state civil servants and measures of its prevention. First of all, the author identifies the specifics of the state civil service, that may affect the behavior of civil servants. Moreover, he investigates legal and regulatory instruments of the anticorruption policies and evaluates the powers of the governmental authorities. The next stage was a review of the current system for identifying corrupt behavior and a comparative analysis of the labor motivation of lawabiding public servants convicted of corruption offenses. Further research allowed to evaluate the attitude of society to the manifestation corruption. The final stage is the identification of the main problems and the development of proposals in 3 directions: identifying the corrupt behavior of civil servants and candidates for the civil service position, suppressing aptitudes of corruption and raising the awareness of citizens regarding anti-corruption.