Детальная информация

Название: Мотивация и ее роль в повышении эффективности функционирования современного предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Авторы: Анфимова Наталья Сергеевна
Научный руководитель: Харламова Татьяна Львовна
Другие авторы: Меркулов Виктор Игоревич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация персонала; теория мотивации; мотивация труда; основные методы мотивации; оценка эффективности; мотивация; системы мотивации; виды мотивации персонала; employee motivation; motivation theory; work motivation; basic methods of motivation; performance evaluation; motivation; system motivation; types of motivation
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4017
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является АО «ЗАРА СНГ». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мотивационной системы управления предприятием, с целью повышения экономического эффекта организации. Основными задачами данной работы являются: 1. Теоретическое изучение основ мотивации персонала. 2. Анализ компании и оценка мотивационной среды компании. 3. Предложение мер по совершенствованию мотивационной системы. Выполняется данная работа в соответствии с такими методами, как анализ, сравнение, аналогия и обобщение. На основе анализа компании были выявлены недочеты в области кадрового управления. Были разработаны меры для решения задач по повышению финансовой устойчивости предприятия, а также по выявлению кризисных ситуаций в момент его зарождения. Внедрение перечисленных разработок приведет к более эффективной работе компании и сотрудников, а также улучит систему мотивации персонала.

The object of the research is public company ZARA SNG. The aim of the final qualifying work is to develop a motivational system of enterprise management, in order to improve the economic effect of the organization. The main objectives of this work are: 1. Theoretical study of the basics of motivation management. 2. Analysis of the company and identification of its motivation situation. 3. Proposing measures to improve the motivation system. This work is carried out in accordance with such methods as analysis, comparison, analogy and generalization. Based on the analysis of the company, shortcomings in the field of motivating management were identified. Measures were developed to solve the problems of improving the financial stability of the enterprise, as well as to identify crisis situations at the time of its inception. The implementation of these developments will lead to more efficient work of the company and employees, as well as improve the system of personnel motivation.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 55
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика