Details

Title: Мотивация и ее роль в повышении эффективности функционирования современного предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Creators: Анфимова Наталья Сергеевна
Scientific adviser: Харламова Татьяна Львовна
Other creators: Меркулов Виктор Игоревич
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: мотивация персонала; теория мотивации; мотивация труда; основные методы мотивации; оценка эффективности; мотивация; системы мотивации; виды мотивации персонала; employee motivation; motivation theory; work motivation; basic methods of motivation; performance evaluation; motivation; system motivation; types of motivation
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4017
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является АО «ЗАРА СНГ». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мотивационной системы управления предприятием, с целью повышения экономического эффекта организации. Основными задачами данной работы являются: 1. Теоретическое изучение основ мотивации персонала. 2. Анализ компании и оценка мотивационной среды компании. 3. Предложение мер по совершенствованию мотивационной системы. Выполняется данная работа в соответствии с такими методами, как анализ, сравнение, аналогия и обобщение. На основе анализа компании были выявлены недочеты в области кадрового управления. Были разработаны меры для решения задач по повышению финансовой устойчивости предприятия, а также по выявлению кризисных ситуаций в момент его зарождения. Внедрение перечисленных разработок приведет к более эффективной работе компании и сотрудников, а также улучит систему мотивации персонала.

The object of the research is public company ZARA SNG. The aim of the final qualifying work is to develop a motivational system of enterprise management, in order to improve the economic effect of the organization. The main objectives of this work are: 1. Theoretical study of the basics of motivation management. 2. Analysis of the company and identification of its motivation situation. 3. Proposing measures to improve the motivation system. This work is carried out in accordance with such methods as analysis, comparison, analogy and generalization. Based on the analysis of the company, shortcomings in the field of motivating management were identified. Measures were developed to solve the problems of improving the financial stability of the enterprise, as well as to identify crisis situations at the time of its inception. The implementation of these developments will lead to more efficient work of the company and employees, as well as improve the system of personnel motivation.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 55
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics