Детальная информация

Название: Мотивация персонала и способы ее совершенствования как средство повышения конкурентоспособности предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Авторы: Волкова Екатерина Александровна
Научный руководитель: Гращенко Надежда Юрьевна
Другие авторы: Меркулов Виктор Игоревич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; стимулирование; стратегические цели; производительность труда; организационная структура; функции и обязанности; эффективность; численность персонала; motivation; stimulation; strategic goals; labor productivity; organizational structure; roles and responsibilities; efficiency; number of personnel
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4529
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ООО «ИКЕА ДОМ». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «ИКЕА ДОМ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. На основе анализа существующей системы мотивации персонала компании были выявлены основные проблемы в развитии системы стимулирования сотрудников ООО «ИКЕА ДОМ». Были предложены мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации персонала предприятия, проведена оценка их эффективности и разработана новая система оплаты труда. Было выявлено, что основным фактором в развитии системы мотивации персонала, которое требует улучшения, является низкое материальное стимулирование, что ведет к высокой текучести кадров.

The purpose of the final qualifying work is to analyze the existing system of motivation of personnel of the company "IKEA DOM" and develop recommendations for its improvement. Based on the analysis of the existing system of motivation of the company's personnel, the main problems in the development of the system of staff training of LLC «IKEA DOM» were identified. Measures were proposed to improve the existing system of motivation of the company's personnel, their effectiveness was evaluated and a new system of remuneration was developed. It was found that the main factor in the development of the personnel motivation system, which requires improvement, is low material regulation, which leads to high staff turnover.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 65
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика