Детальная информация

Название: Использование социально-психологических факторов в практике управления коллективом как средство повышения конкурентоспособности международной компании: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Авторы: Савченко Алина Дмитриевна
Научный руководитель: Разумова Светлана Викторовна
Другие авторы: Журавлева Ольга Сергеевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление персоналом; социально-психологический фактор; конкурентоспособность предприятия; организация управления персоналом; компетентность; прибыль предприятия; человеческие ресурсы; human resource management; social and psychological factor; competitiveness of the enterprise; organization of human resource management; competence; profit of the enterprise; human resources
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4542
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «Нестле», рассмотрены социально-психологические аспекты персонала. Цель работы – анализ социально-психологических факторов в управлении персоналом в ООО «Нестле», и их влияние на показатели конкурентоспособности предприятия, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию в современных экономических условиях. В работе проведено исследование системы управления персоналом в ООО «Нестле», выявлены эффективные методы психологического стимулирования персонала. Произведен анализ экономической деятельности предприятия с целью выбора наилучшего и наиболее эффективного метода управления персоналом. Предложена система совершенствования управления персоналом, которая позволит эффективно воздействовать на социально-психологические факторы персонала и даст рост конкурентоспособности организации.

As an object of a research the LLC Nestlé enterprise is chosen, social and psychological aspects of personnel are considered. The work purpose – the analysis of social and psychological factors in human resource management in LLC Nestlé, and their influence on indicators of competitiveness of the enterprise and also development of recommendations about their improvement in modern economic conditions. In work the research of a personnel management system in LLC Nestlé is conducted, effective methods of psychological stimulation of personnel are revealed. The analysis of economic activity of the enterprise for the purpose of the choice of the best and most effective method of management of personnel is made. The system of improvement of human resource management which will allow to influence effectively social and psychological factors of personnel is offered and will give growth of competitiveness of the organization.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 79
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика