Details

Title: Использование социально-психологических факторов в практике управления коллективом как средство повышения конкурентоспособности международной компании: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Creators: Савченко Алина Дмитриевна
Scientific adviser: Разумова Светлана Викторовна
Other creators: Журавлева Ольга Сергеевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: управление персоналом; социально-психологический фактор; конкурентоспособность предприятия; организация управления персоналом; компетентность; прибыль предприятия; человеческие ресурсы; human resource management; social and psychological factor; competitiveness of the enterprise; organization of human resource management; competence; profit of the enterprise; human resources
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4542
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «Нестле», рассмотрены социально-психологические аспекты персонала. Цель работы – анализ социально-психологических факторов в управлении персоналом в ООО «Нестле», и их влияние на показатели конкурентоспособности предприятия, а также разработка рекомендаций по их совершенствованию в современных экономических условиях. В работе проведено исследование системы управления персоналом в ООО «Нестле», выявлены эффективные методы психологического стимулирования персонала. Произведен анализ экономической деятельности предприятия с целью выбора наилучшего и наиболее эффективного метода управления персоналом. Предложена система совершенствования управления персоналом, которая позволит эффективно воздействовать на социально-психологические факторы персонала и даст рост конкурентоспособности организации.

As an object of a research the LLC Nestlé enterprise is chosen, social and psychological aspects of personnel are considered. The work purpose – the analysis of social and psychological factors in human resource management in LLC Nestlé, and their influence on indicators of competitiveness of the enterprise and also development of recommendations about their improvement in modern economic conditions. In work the research of a personnel management system in LLC Nestlé is conducted, effective methods of psychological stimulation of personnel are revealed. The analysis of economic activity of the enterprise for the purpose of the choice of the best and most effective method of management of personnel is made. The system of improvement of human resource management which will allow to influence effectively social and psychological factors of personnel is offered and will give growth of competitiveness of the organization.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 79
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics