Детальная информация

Название: Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.03.02_29 Управление организацией (фирмой)
Авторы: Акользина Елена Владимировна
Научный руководитель: Окороков Роман Васильевич
Другие авторы: Журавлева Ольга Сергеевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимулирование; мотивация персонала; теории мотивации; анализ персонала; количественный состав персонала; качественный состав персонала; система стимулирования; stimulation; personnel motivation; motivation theory; personal analysis; quantitative staff composition; personnel quality composition; stimulation system
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5130
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ООО «Стройсервис». Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы стимулирования персонала на предприятии. На основе анализа системы стимулирования персонала были выделены основные проблемы системы стимулирования в ООО «Стройсервис». Были разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала, подробно описана организационная составляющая данных мероприятий. Произведено обоснование эффективности предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Стройсервис» приведет к росту производительности труда, уменьшению текучести персонала, а также к увеличению финансово-экономических показателей предприятия и улучшению социально-психологического климата в коллективе.

The object of the study is LLC «Stroyservice». The purpose of the final qualifying work is to develop a system of incentives for staff in the enterprise. Based on the analysis of the staff incentive system, the main problems of the incentive system in LLC «Stroyservice» were identified. The measures to improve the personnel incentive system were developed, the organizational component of these activities was described in detail. Produced a justification of the effectiveness of the proposed activities. The implementation of the proposed measures to improve the personnel incentive system at LLC «Stroyservice» will lead to an increase in labor productivity, a decrease in staff turnover, as well as an increase in the company's financial and economic indicators and an improvement in the social and psychological climate in the team.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 15
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика