Детальная информация

Название: Взаимосвязь мотивов трудовой деятельности и социально-психологической адаптации стажеров компании сотовой связи: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» ; образовательная программа 44.03.02_01 «Психология профессиональной деятельности»
Авторы: Бондаренко Анастасия Валерьевна
Научный руководитель: Хороших Валерия Викторовна
Другие авторы: Назаров Денис Александрович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Гуманитарный институт
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; мотивы трудовой деятельности; социально-психологическая адаптация; адаптация к трудовой деятельности; стажеры; motivation; motives of labor activity; social and psychological adaptation; adaptation to labor activities; students
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 44.03.02
Группа специальностей ФГОС: 440000 - Образование и педагогические науки
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5241
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

В работе представлены результаты исследования особенностей взаимосвязи мотивов трудовой деятельности и социально-психологической адаптации у стажеров салона сотовой связи. Выявлено, что выраженность мотивационных факторов в структуре трудовой мотивации, ориентация на содержание работы положительно взаимосвязаны с адаптацией сотрудников. Описаны ведущие мотивы трудовой деятельности и характеристики социально-психологической адаптации стажеров. Установлено, что стажеры, оставшиеся работать в компании, отличаются выраженностью мотивов, отражающих ориентацию на личные достижения и содержание работы, высоким уровнем самопринятия и адаптивностью.

TThe paper presents the results of a study of the characteristics of the relationship of motives of work and the socio-psychological adaptation of the trainees of the cellular salon. It is revealed that the severity of motivational factors in the structure of work motivation, focus on the content of work are positively interconnected with the adaptation of employees. The leading motives of labor activity and the characteristics of the socio-psychological adaptation of trainees are described. It has been established that the interns who have remained to work in the company are distinguished by the expression of motives reflecting an orientation towards personal achievements and the content of work, a high level of self-acceptance and adaptability.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • РЕФЕРАТ
  • На 61 с., 7 рисунков, 4 таблицы, 3 приложения.
    • Методы исследования: теоретический анализ литературы, опросный метод сбора эмпирических данных, методы математической обработки результатов.
    • Методики исследования:
    • 1. Опросник диагностики социально-психологической адаптации Роджерса -Даймонда. (К. Роджерс, Р. Деймонд);
    • 3. Авторская анкета «Специалист-стажер»
    • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ
    • 1.1 Понятия «мотивация» и «мотив» в трудовой деятельности
    • 1.2 Понятие социально-психологической адаптации в психологической литературе
    • 1.3 Особенности социально-психологической адаптации и трудовой мотивации персонала в организации
    • Трудовая адаптация имеет сложную структуру и включает в себя профессиональную, социально-психологическую, психофизическую, культурно-бытовую и общественно-организационные адаптации. Вхождение человека в новую трудовую среду отчетливо сказывается на ег...
    • 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Статистика использования

stat Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика