?

Details
Table Card RUSMARC
Title: Взаимосвязь мотивов трудовой деятельности и социально-психологической адаптации стажеров компании сотовой связи: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» ; образовательная программа 44.03.02_01 «Психология профессиональной деятельности»
Creators: Бондаренко Анастасия Валерьевна
Scientific adviser: Хороших Валерия Викторовна
Other creators: Назаров Денис Александрович
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Гуманитарный институт
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: мотивация; мотивы трудовой деятельности; социально-психологическая адаптация; адаптация к трудовой деятельности; стажеры; motivation; motives of labor activity; social and psychological adaptation; adaptation to labor activities; students
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 44.03.02
Speciality group (FGOS): 440000 - Образование и педагогические науки
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5241
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: ru\spstu\vkr\6023

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В работе представлены результаты исследования особенностей взаимосвязи мотивов трудовой деятельности и социально-психологической адаптации у стажеров салона сотовой связи. Выявлено, что выраженность мотивационных факторов в структуре трудовой мотивации, ориентация на содержание работы положительно взаимосвязаны с адаптацией сотрудников. Описаны ведущие мотивы трудовой деятельности и характеристики социально-психологической адаптации стажеров. Установлено, что стажеры, оставшиеся работать в компании, отличаются выраженностью мотивов, отражающих ориентацию на личные достижения и содержание работы, высоким уровнем самопринятия и адаптивностью.

TThe paper presents the results of a study of the characteristics of the relationship of motives of work and the socio-psychological adaptation of the trainees of the cellular salon. It is revealed that the severity of motivational factors in the structure of work motivation, focus on the content of work are positively interconnected with the adaptation of employees. The leading motives of labor activity and the characteristics of the socio-psychological adaptation of trainees are described. It has been established that the interns who have remained to work in the company are distinguished by the expression of motives reflecting an orientation towards personal achievements and the content of work, a high level of self-acceptance and adaptability.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • РЕФЕРАТ
  • На 61 с., 7 рисунков, 4 таблицы, 3 приложения.
    • Методы исследования: теоретический анализ литературы, опросный метод сбора эмпирических данных, методы математической обработки результатов.
    • Методики исследования:
    • 1. Опросник диагностики социально-психологической адаптации Роджерса -Даймонда. (К. Роджерс, Р. Деймонд);
    • 3. Авторская анкета «Специалист-стажер»
    • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ
    • 1.1 Понятия «мотивация» и «мотив» в трудовой деятельности
    • 1.2 Понятие социально-психологической адаптации в психологической литературе
    • 1.3 Особенности социально-психологической адаптации и трудовой мотивации персонала в организации
    • Трудовая адаптация имеет сложную структуру и включает в себя профессиональную, социально-психологическую, психофизическую, культурно-бытовую и общественно-организационные адаптации. Вхождение человека в новую трудовую среду отчетливо сказывается на ег...
    • 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Usage statistics

stat Access count: 14
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics