Детальная информация

Название: Стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях цифровизации (на примере Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.04.02_01 Стратегический менеджмент
Авторы: Клиновицкая Карина Николаевна
Научный руководитель: Козлов Александр Владимирович
Другие авторы: Соколицына Наталья Александровна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: цифровые технологии; система управления персоналом; hr-digital; цифровизация; тренды в hr; цифровая трансформация; стратегическое управление
ББК: 65.291.6-21
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5916
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии в условиях цифровой трансформации бизнеса. Для достижения поставленной цели был определен состав и основные цели системы управления персоналом, исследованы современные HR-тренды, проанализированы цифровые технологии для HR и рассмотрен опыт российских компаний в использовании digital-инструментов. В качестве объекта исследования было выбрано пред-приятие, где предметом является существующая система управления персоналом. На основе проведенного исследования и анализа деятельности предприятия в сфере управления персоналом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом посредством внедрения цифровых технологий. Также были определены возможные риски при внедрении цифровых технологий в HR-процессы и разработаны рекомендации по их предотвращению. Предложенные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом позволят получить положительный экономический эффект.

The aim of the study is to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise in the context of digital business transformation. To achieve this goal, the composition and main goals of the personnel management system were determined, modern HR trends were investigated, digital technologies for HR were analyzed, and the experience of Russian companies in using digital tools was examined. The enterprise where the subject is the existing personnel management system was chosen as the object of research. Based on the study and analysis of the enterprise in the field of personnel management, measures were proposed to improve the personnel management system through the introduction of digital technologies. Possible risks were also identified during the implementation of digital technologies in HR processes and recommendations were developed for their prevention. The proposed measures to improve the personnel management system will provide a positive economic effect.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 55
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика