Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: «Формирование системы найма персонала в гостиничном бизнесе». Данная работа посвящена процесса поиска, набора и найма персонала на предприятии. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение особенностей поиска, подбора и отбора персонала на предприятии сферы гостеприимства. 2. Модернизация системы поиска и подбора кандидатов. 3. Модернизация системы отбора кандидатов. Работа проведена на базе ООО «ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ РЕСТОРАННАЯ КОМПАНИЯ», где была пройдена практика, проведены анализы и исследования по теме реализации системы найма и обора персонала в ресторане «TerrassA». В результате были сформированы рекомендации по модернизации поиска, улучшения качества набора новых сотрудников, модернизирована система предварительного отбора и отбора кандидатов путем собеседования, а также составлена система планирования потребности в персонале. Практическое значение данной работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.

The topic of the final qualification work: "Formation of the system of recruitment in the hotel business". This work is devoted to the process of search, recruitment and recruitment of personnel in the enterprise. Tasks that were solved during the research: 1. Study of the features of search, selection and selection of personnel in the hospitality industry. 2. Modernization of the system of search and selection of candidates 3. Modernization of the candidate selection system The work was carried out on the basis of LLC "far EASTERN RESTAURANT COMPANY", where the practice was completed, analyses and research were conducted on the implementation of the system of recruitment and recruitment of staff in the restaurant "TerrassA". As a result, recommendations were formed to modernize the search, improve the quality of recruitment of new employees, modernize the system of pre-selection and selection of candidates by interview, and also developed a system for planning the need for personnel. The practical significance of this work is determined by the possibility of using its results in personnel management in the organization.