Выпускная квалификационная работа выполнена на общедоступных материалах исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга – Администрации Кировского района. Целью работы является анализ и совершенствование учета и организации внутреннего контроля по оплате труда муниципального учреждения. На основании поставленной цели, в работе рассмотрены вопросы оплаты труда как экономической категории, изучены теоретические аспекты бухгалтерского учета оплаты труда и других выплат в системе государственной власти, обращено пристальное внимание к нормативно-правовой базе регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, а так же госслужащих. Раскрыта организация бухгалтерского учета заработной платы на примерах сотрудников администрации. Проанализирована работа сотрудников администрации в отношении внутреннего контроля заработной платы. В работе применены аналитический и опытно –статистический методы исследования. Результатом работы являются сформулированные рекомендации по оптимизации системы внутреннего контроля по оплате труда и повышения эффективности работы сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности и отдела по вопросам государственной службы и кадров.

The final qualification work was performed on publicly available materials of the Executive body of state power of Saint Petersburg is the Administration of the Kirovsky district. The purpose of this work is to analyze and improve the accounting and organization of internal control on salary or wages of public establishments. In accordance with this goal, the paper considers the issues of labor salary as an economic category, examines the theoretical aspects of accounting for wages and other payments in the system of state power, pays close attention to the legal framework for regulating the compensation of public sector employees, as well as civil bureaucracy. The organization of payroll accounting is disclosed using examples of administration employees. The work of administration employees in relation to internal salary control is analyzed. The paper uses analytical and experimental statistical methods of research. The result of the work is the recommendations on optimizing the internal control system for remuneration and improving the efficiency of employees of the Department of accounting and reporting and the Department for public service and personnel.