Предмет исследования: система непрерывного профессионального обучения сотрудников OOO «Газпром переработка». Цель исследования - разработка рекомендаций для совершенствования существующей системы обучения. Основные задачи, которые были решены в ходе исследования: 1. Изучить теоретические основы обучения персонала и методологические основы научных исследований. 2. Выполнить комплексную диагностику ООО «Газпром переработка». 3. Разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы непрерывного профессионального образования ООО «Газпром переработка», рассчитать коммерческую эффективность их внедрения. В работе были использованы теоретические и эмпирические методы научного исследования, в частности, статистические методы, сравнение, экспертные и экономико-математические методы, которые позволили изучить суть процесса текучести кадров и провести коммерческую оценку разработанных мероприятий. В ходе работы были изучены и проанализированы данные по общей численности работников, численности работников, прошедших обучение, затратам на обучение, а также были изучены основные пункты Положения о системе непрерывного профессионального обучения ООО «Газпром переработка». В результате была проанализирована существующая система непрерывного профессионального обучения и предложены рекомендации по её совершенствованию.

Subject of research: the system of continuing professional education of employees of OOO Gazprom pererabotka. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the existing training system. The main tasks that were solved during the study: 1. To study the theoretical foundations of personnel training and methodological foundations of scientific research. 2. Perform a comprehensive diagnosis of Gazprom processing. 3. To develop recommendations for improving the existing system of continuing professional education of Gazprom Pererabotka LLC and calculate the commercial effectiveness of their implementation. In the work, theoretical and empirical methods of scientific research were used, in particular, statistical methods, comparison, expert methods, economic and mathematical methods, which made it possible to study the essence of the staff turnover process and conduct a commercial assessment of the developed measures. In the course of the work, data on the total number of employees, the number of employees trained, and training costs were studied and analyzed, and the main points of the Regulation on the Continuing Professional Education System of Gazprom Pererabotka were studied. As a result, the existing system of continuing professional education was analyzed and recommendations for improving this system were proposed.