Детальная информация

Название: Исследование эффективности совершенствования системы управления персоналом и снижения текучести кадров в организации (на примере ОАО "Исток"): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Авторы: Малюкова Евгения Андреевна
Научный руководитель: Калинина Ольга Владимировна
Другие авторы: Вилькен Виктория Валерьевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2020
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система управления персоналом; текучесть кадров; стимулирование; материальное стимулирование; нематериальное стимулирование; привлечение персонала; удержание персонала; устойчивость предприятия; конкурентоспособность; кадровая стратегия; humanresource management system; stuff turnover; stimulus; financial incentive; non financial incentive; stuff recruitment; staff retain; enterprise stability; competitiveness staff policy
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.03
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-2947
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работа посвящена совершенствованию системы управления персонала и снижению текучести кадров в организации ОАО «Исток». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом. 2. Изучены причины текучести кадров на предприятии. 3. Произведен анализ деятельности предприятия ОАО «Исток». 4. Разработаны предложения по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров. В ходе проведенного анализа персонала организации были установлены причины большой текучести кадров. По результатам исследования предложены мероприятия по улучшению системы управления персоналом и снижению текучести кадров. Был произведен расчет затрат для реализации предложенных мероприятий.

This paper is focused on improvement of human resource man-agement system and reduction of staff turnover rates in the public JSC «ISTOK» company. The goals of the research: 1. Theoretical aspects of human resource management. 2. Exploration of the reasoning of staff turnover in the company. 3. Analysis of OAO “ISTOK” field of work. 4. Worked out proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction. As a result of performed research of human resource in the company the reasons of staff turnover were detected. Several proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction were worked out. The calculation of implementation expenditures costs was performed.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 26
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика