Details

Title: Исследование эффективности совершенствования системы управления персоналом и снижения текучести кадров в организации (на примере ОАО "Исток"): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Creators: Малюкова Евгения Андреевна
Scientific adviser: Калинина Ольга Владимировна
Other creators: Вилькен Виктория Валерьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2020
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: система управления персоналом; текучесть кадров; стимулирование; материальное стимулирование; нематериальное стимулирование; привлечение персонала; удержание персонала; устойчивость предприятия; конкурентоспособность; кадровая стратегия; humanresource management system; stuff turnover; stimulus; financial incentive; non financial incentive; stuff recruitment; staff retain; enterprise stability; competitiveness staff policy
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.03
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-2947
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Данная работа посвящена совершенствованию системы управления персонала и снижению текучести кадров в организации ОАО «Исток». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом. 2. Изучены причины текучести кадров на предприятии. 3. Произведен анализ деятельности предприятия ОАО «Исток». 4. Разработаны предложения по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров. В ходе проведенного анализа персонала организации были установлены причины большой текучести кадров. По результатам исследования предложены мероприятия по улучшению системы управления персоналом и снижению текучести кадров. Был произведен расчет затрат для реализации предложенных мероприятий.

This paper is focused on improvement of human resource man-agement system and reduction of staff turnover rates in the public JSC «ISTOK» company. The goals of the research: 1. Theoretical aspects of human resource management. 2. Exploration of the reasoning of staff turnover in the company. 3. Analysis of OAO “ISTOK” field of work. 4. Worked out proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction. As a result of performed research of human resource in the company the reasons of staff turnover were detected. Several proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction were worked out. The calculation of implementation expenditures costs was performed.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print
Internet Authorized users SPbPU Read Print
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 23
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics