Данная работа посвящена совершенствованию системы управления персонала и снижению текучести кадров в организации ОАО «Исток». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом. 2. Изучены причины текучести кадров на предприятии. 3. Произведен анализ деятельности предприятия ОАО «Исток». 4. Разработаны предложения по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров. В ходе проведенного анализа персонала организации были установлены причины большой текучести кадров. По результатам исследования предложены мероприятия по улучшению системы управления персоналом и снижению текучести кадров. Был произведен расчет затрат для реализации предложенных мероприятий.

This paper is focused on improvement of human resource man-agement system and reduction of staff turnover rates in the public JSC «ISTOK» company. The goals of the research: 1. Theoretical aspects of human resource management. 2. Exploration of the reasoning of staff turnover in the company. 3. Analysis of OAO “ISTOK” field of work. 4. Worked out proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction. As a result of performed research of human resource in the company the reasons of staff turnover were detected. Several proposals to improve human resource management system and staff turnover reduction were worked out. The calculation of implementation expenditures costs was performed.