Тема выпускной квалификационной работы: «Повышение эффективности деятельности и оптимизации кадрового потенциала государственных архивных учреждений, подведомственных Архивному комитету Санкт-Петербурга, на основе анализа их финансово-хозяйственной деятельности на современном этапе». Данная работа посвящена исследованию особенностей формирования и использования кадрового потенциала организаций и предложение мероприятий по его повышению. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение теоретических особенностей формирования кадрового потенциала организации. 2. Анализ методологии формирования, оценки и повышения кадрового потенциала. 3. Исследование внешней и внутренней среды организации. 4. Разработка рекомендаций по повышению кадрового потенциала организации и обоснование эффективности их применения. Работа была проведена на базе Центрального государственного архива кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга, где проводился анализ кадровой структуры организации, а также анализ финансовых показателей деятельности и нормативной документации. По итогу изученной информации по теме исследования были предложены мероприятия по повышению кадрового потенциала организации и обоснована эффективность их применения. Среди предложенных мероприятий были: разработка коллективного договора, предоставление услуг дополнительного медицинского страхования сотрудников, а также введение дополнительной должности менеджера по персоналу. Предполагается использование данной работы в научных и практических целях.

The subject of the graduate qualification work is “Improving the efficiency of activities and optimizing the personnel potential of state archival institutions subordinate to the Archival Committee of St. Petersburg, based on an analysis of their financial and economic activities at the present stage”. This work is devoted to the study of the features of the formation and use of human resources of organizations and the proposal of measures to improve it. Tasks that were solved during the research: 1. Study of the theoretical features of the organization's personnel potential formation. 2. Analysis of the methodology for the formation, evaluation and improvement of human resources. 3. Research of the external and internal environment of the organization. 4. Development of recommendations for improving the organization's human resources capacity and justification of their effectiveness. The work was carried out on the basis of the Central state archive of film and photo documents of St. Petersburg, where the analysis of the organization's personnel structure, as well as the analysis of financial performance indicators and regulatory documentation was carried out. Based on the results of the studied information on the research topic, measures were proposed to improve the organization's human resources potential and the effectiveness of their application was justified. Among the proposed measures were: the development of a collective agreement, the provision of additional medical insurance for employees, as well as the introduction of an additional position of personnel Manager. It is intended to use this work for scientific and practical purposes.