Данная работа посвящена разработке ключевых направлений совершенствованию системы мотивации труда персонала. Задачи, которые решались в ходе исследования: анализ деятельности предприятия: организационно- экономическая характеристика ООО «Спортмастер», анализ кадрового состава; анализ и оценка существующей системы мотивации; разработка предложений по совершенствованию системы мотивации ООО «Спортмастер», оценка их эффективности. Работа проведена на базе ООО «Спортмастер», где собиралась значительная часть фактического материала. Было проведено теоретическое исследование системы мотивации персонала, разработана методика оценки ее эффективности. На основании анализа существующей системы мотивации на предприятии были выявлены ее преимущества и недостатки. В результате были предложены мероприятия по совершенствованию мотивационной системы для повышения эффективности деятельности предприятия. Сделан прогноз прибыли от реализации мер по совершенствованию системы мотивации, оценена социальная эффективность от их реализации. На основании проведенных исследований в ООО «Спортмастер» в последствии будет принята реализация мер по совершенствованию системы мотивации в организации, которая приведет к снижению текучести кадров, повышению производительности труда, повышению чистой прибыли.

This work is devoted to the development of key areas for improv-ing the staff motivation system. The research set the following goals: analysis of the enterprise: organizational and economic charac-teristics of LLC Sportmaster, analysis of personnel; analysis and assessment of the existing motivation system; development of proposals for improving the motivation system of Sportmaster LLC, assessment of their effectiveness. The work was carried out on the basis of Sportmaster LLC, where a significant part of the actual material was collected. A theoretical study of the personnel motivation system was carried out, a methodology for as-sessing its effectiveness was developed. Based on the analysis of the exist-ing motivation system at the enterprise, its advantages and disadvantages were identified. As a result, measures were proposed to improve the motivational system to increase the efficiency of the enterprise. A profit forecast is made from the implementation of measures to improve the motivation system, the social efficiency from their implementation is evaluated. Based on the studies, Sportmaster LLC will subsequently take measures to improve the motivation system in the organization, which will lead to lower staff turnover, higher labor productivity, and higher net profit.