Тема выпускной квалификационной работы бакалавра: «Управление человеческим капиталом предприятия». Работа посвящена исследованию процесса управления человеческим капиталом малого предприятия. Целью работы является формирование рекомендаций по управлению человеческим капиталом компании «Клевер-Про». Задачи, которые были решены в ходе исследования: 1. Рассмотрена эволюция научных взглядов на понятия «человеческий капитал предприятия». 2. Проведен анализ методов оценки человеческого капитала предприятия. 3. Выявлена специфика формирования и управления человеческим капиталом малого предприятия. 4. Проведен анализ человеческого капитала компании «Клевер-Про». 5. Разработаны рекомендации по совершенствованию процесса управления человеческим капиталом компании «Клевер-Про». Методы: применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, классификация, а также специфические методы исследования. Выпускная квалификационная работа выполнена на базе ООО «Клевер-Про». Все полученные в ходе исследования данные были представлены на рассмотрение руководству компании ООО «Клевер-Про», рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом компании получили положительную оценку со стороны руководства и были взяты во внимание для планирования дальнейшей деятельности компании.

The subject of the graduate qualification work is “Human capital management”. The given work is devoted to the study of the process of managing the company's human capital, in particular, developing recommendations for improving the company's human capital management for «Klever-Pro». The research set the following goals: 1. Consideration of the evolution of scientific views on the socio-economic essence of the concept of "human capital of the enterprise". 2. Characterization of the tasks, functions and structure of the human capital management of the enterprise. 3. Description of methods for assessing the human capital of an enterprise. 4. Consideration of the specifics of the formation and development of human capital in a small enterprise. 5. Characteristics of the company «Klever-Pro». 6. Characteristics of human capital in the company «Klever-Pro». 7. Description of the structure and mechanism for improving the management of human capital of the enterprise. 8. Development of possible ways to improve the selection and professional development of human capital. 9. Development of possible ways to improve the style and motivation of human capital management. 10. Structuring the developed recommendations for improving the process of human capital management of an enterprise. 11. Evaluation of the effectiveness of the measures developed to improve the human capital management process of the company «Klever-Pro». The work was carried out on the basis of «Klever-Pro». As a result, the activity of «Klever-Pro» was analyzed. Recommendations have been developed on improving the human capital management of «Klever-Pro». All data obtained during the study were submitted for consideration to the management of «Klever-Pro». The recommendations developed to improve the human capital management of the company received a positive assessment from the management and were taken into account for planning the future activities of the company.