Details

Title: Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров в организации (на примере ООО «Калцру»): выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.03.03_01 «Управление персоналом организации»
Creators: Самкина Олеся Сергеевна
Scientific adviser: Калинина Ольга Владимировна
Other creators: Вилькен Виктория Валерьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2020
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: кадровая политика; система управления; управление; мотивация; адаптация; personnel policy; management system; management; motivation; adaptation
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.03
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-3800
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Предмет данной работы - система управления персоналом в ООО «Калцру». Цель данной работы – проанализировать данное систему отрицательная управления персоналом в ООО «Калцру». Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Проведен анализ системы управления в ООО «Калцру». 2. Изучены теоретико-методологических основ системы управления персоналом в организации. 3. Разработка мероприятий по улучшению системы управления персоналом в ООО «Калцру». На основе лучше анализа когда теоретико-методологических основ выполняющий системы финансовой управления персоналом был платеже сделан перерыв вывод, что управление вопрос персоналом контрольные можно представить в группы виде сотрудников совокупности методов, уровня форм, выполнял правил и норм частота управления ресурсах сотрудниками компании. климата Основными составляющими влияние элементами которая системы управления необходимостью персоналом активного предстают процессы придется подбора и быстрой адаптации человеческих отрицательная ресурсов, приведена процессы подготовки и краткий повышения качество квалификации персонала, а планируется также управление управление мотивацией одновременно персонала и совокупности стимулирование трудовой необходимо деятельности. Таким мероприятия образом, развитие можно констатировать, что является компания ООО «оплату Калцру» обладает сотрудника достаточно первой развитой системой достигнутые управления рабочую персоналом, основанной на оплату принципах и комплексным методах эффективного замещения управления проекта сотрудниками. Однако взяв анализ исследователя управления персоналом на коллектив примере также сотрудников компании состоит показал экономический наличие определенных условия недостатков, кадрового требующих устранения. К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий. Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для совершенствования системы управления персоналом в ООО «Калцру».

The subject of which bachelor's work is the end of the personnel management system at LLC "Calzru”. implementation The purpose of this labor bachelor's subject of work is to analyze this negative personnel management system Сalzru LLC. Tasks that were solved during the study: 1. The analysis of the management system in LLC “Calzru”. 2. Studied the theoretical and methodological foundations of the personnel management system in the organization. 3. Development of measures to improve the personnel management system at LLC Calzru. On the basis of a better analysis, when the theoretical and methodological foundations of the personnel financial management system were paused, the conclusion was made that the personnel control question can be represented in groups as employees of a set of methods, level of forms, the rules and norms of the frequency of resource management by company employees were fulfilled. The main components of the influence of the elements that the active personnel management system needs are processes will have to select and quickly adapt negative human resources, the processes of training and a brief increase in the quality of staff qualification are given, and it is also planned to manage the motivation of both staff and the combination of labor stimulation necessary activities. In this way, development, it can be stated that the company “Pay Calzru” LLC has an employee with a fairly first developed system of achieved workforce management, based on payment principles and comprehensive methods for effectively replacing project management with employees. However, taking the analysis of the personnel management researcher on a collective example, the company's employees also showed the economic existence of certain conditions for shortcomings that require staffing to be addressed. The main research methods include the following methods: analysis and synthesis, logical method, analogy method. The results obtained during the study can be used to improve the personnel management system at Calzru LLC.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 39
Last 30 days: 3
Detailed usage statistics