Данная работа посвящена исследованию существующей системы мотивации персонала на предприятии, а также разработке путей совершенствования мотивации персонала в МУП «ПУ ЖКХ. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Ознакомление с характеристикой предприятия, обзором его профессиональной деятельности. Проведен комплексный анализ трудовых ресурсов предприятия и финансово-экономического состояния предприятия. 2. Изучены базовые теории мотивации Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда, само понятие мотивации, основные виды и методы мотивации персонала. 3. Проведена диагностика существующей на предприятии мотивации персонала, разработаны проекты по мотивации, проведен анализ данных проектов и сделаны соответствующие выводы. Объектом исследования является МУП «ПУ ЖКХ», на базе которого и осуществлялось исследование. В работе использованы учебные материалы по управленческому процессу и кадровой политике, законодательные и нормативные документы, документация МУП «ПУ ЖКХ», научные исследования. Проведена диагностика существующей на предприятии мотивации персонала, разработаны проекты по мотивации, проведен анализ данных проектов и сделаны соответствующие выводы. Мотивационный проект по изменению размера премии работникам предприятия категории «рабочие» в сторону увеличения является более выгодным по всем экономическим показателям.

This work is devoted to the study of the existing system of personnel motivation at the enterprise, as well as the development of ways to improve personnel motivation in MUE “PU Housing and Public Utilities. Tasks that were solved during the study: 1. Familiarization with the characteristics of the enterprise, an overview of its professional activities. A comprehensive analysis of the labor resources of the enterprise and the financial and economic condition of the enterprise. 2. The basic theories of motivation of Abraham Maslow, Frederick Herzberg and David McClelland, the very concept of motivation, the main types and methods of staff motivation were studied. 3. Diagnostics of the personnel motivation existing at the enterprise has been carried out, motivation projects have been developed, the analysis of these projects has been carried out, and relevant conclusions have been drawn. The object of the study is MUP "PU housing and communal services", on the basis of which the study was carried out. The study used educational materials on the management process and personnel policy, legislative and regulatory documents, documentation of MUE “PU Housing and Public Utilities”, scientific research. Diagnostics of the personnel motivation existing at the enterprise has been carried out, motivation projects have been developed, the analysis of these projects has been carried out, and relevant conclusions have been drawn. A motivational project to change the size of the bonus to employees of an enterprise of the “workers” category in the direction of increase is more profitable for all economic indicators.