В данной работе произведен анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ЭкоПолис» и предложение по улучшению мотивации персонала. Задачи, которые решились в ходе исследования: 1. проанализировать внешнюю и внутреннюю среду предприятия; 2. предоставить предложения по мотивации персонала на предприятие ООО «ЭкоПолис»; 3. сделать финансовый расчет предложений по совершенствованию мотивации на предприятие ООО «ЭкоПолис». В результате проведенного исследования были предложены следующие рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала: 1. Посещение спорт залов,культурных мероприятий. 2. Обучение и повышение квалификации. 3. Премирование за высокие показатели работы (30% от оклада) в период адаптации. 4. Материальное стимулирование наставников. Поощрение сотрудников совместными поездками на Работа проведена на предприятии ООО «ЭкоПолис», где была собрана основная информации для проведения расчетов и изучения действующей системы мотивации . Так же большая часть теоретического материала была взята из научной литературы. В результате было проведено исследование с целью улучшения системы мотивации персонала на предприятии ООО «ЭкоПолис» для поддержания благоприятного психологического климата в коллективе.

In this paper, an analysis of the personnel motivation system at the enterprise OOO «EcoPolis» and a proposal to improve staff motivation is made. Tasks that were solved during the research: 1. analyze the external and internal environment of the enterprise; 2. to provide suggestions for motivation of the personnel on the company "Ecopolis»; 3. make a financial calculation of proposals for improving motivation for the company "Ecopolis" LLC. As a result of the research, the following recommendations were made to improve the system of personnel motivation: 1. Visiting sports halls and cultural events. 2. Training and professional development. 3. Bonuses for high performance (30% of the salary) during the adaptation period. 4. Financial incentives for mentors. The work was carried out at the OOO «EcoPolis» enterprise, where the basic information was collected for making calculations and studying the current motivation system. Also, most of the theoretical material was taken from scientific literature. As a result, a study was conducted to improve the personnel motivation system at the OOO «EcoPolis» enterprise in order to maintain a favorable psychological climate in the team.