Детальная информация

Название: Организация рекрутинга в управлении персоналом международной компании (китайско-российский контекст): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 «Менеджмент» ; образовательная программа 38.04.02_36 «Инновационное предпринимательство (международная образовательная программа)»
Авторы: Ли Цзыцян
Научный руководитель: Козлов Александр Владимирович
Другие авторы: Трыков Алексей Валерьевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2020
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление человеческими ресурсами; рекрутмент; Китай; Россия; сравнительное исследование; human resources management; recruitment; china; russia; comparative study
ББК: 65.240.54; 65.291.6-21
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-5307
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Дополнительно: Новинка

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью исследования является разработка системы кадрового рекрутинга с учетом специфики управления персоналом на китайских и российских предприятиях, способствующей достижению стратегических целей. Задачи исследования: -Анализировать проблемы при анализе состояния управления персоналом на китайских и российских предприятиях, а также проводить передовой управленческий опыт в других странах; -Анализировать и обобщать преимущества набора персонала HRM на предприятиях двух стран, а также предоставлять соответствующие контрмеры и предложения по улучшению набора персонала HRM на китайских и российских предприятиях. Исследование выполнялось на базе анализа истории и текущей ситуации управления персоналом предприятий Китая и России. Методы исследования: Применялись общенаучные методы исследования Основные результаты исследования: -Выполнить анализ состояния кадрового менеджмента на китайских и российских предприятиях, а также передового управленческого опыта в других странах; -Проанализировать и обобщить преимущества кадрового рекрутинга предприятий двух стран; -Представить соответствующие контрмеры и предложения по совершенствованию кадрового рекрутинга китайских и российских предприятий.; Научной новизной это сосредоточение внимания на системах управления персоналом Китая и России и проведение конкретных сравнений и углубленного анализа.

The aim of the study is to promote HR management's recruitments deficiency, so that enterprises of both China and Russia can operate steadily, optimizing the human resources, which will support the enterprise to achieve the strategic goals. Research tasks: - Analyze the problems in the analysis of the status of human management in Chinese and Russian enterprises, and conducts advanced management experience in other countries; - Analyze and summarize the advantages of HRM recruitment of the enterprises of the two countries, and provide corresponding countermeasures and suggestions for the improvement of the HRM recruitment of Chinese and Russian enterprises. The study was carried out on the basis of the analyzing the history and current situation of China and Russia enterprises' human resource management. Research methods: Content and comparative analysis The main results of the study: - Analyze the state of human resources management at Chinese and Russian enterprises, as well as best management practices in other countries; - Analyze and generalize the advantages of personnel recruitment of enterprises of the two countries; - Submit appropriate counter-measures and proposals to improve the recruitment of Chinese and Russian enterprises.; The scientific novelty of the study is the focusing on the HRM systems of China and Russia and making specific comparisons and in-depth analysis.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика