Details

Title: Совершенствование системы управления персоналом на производственном предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 «Экономика» ; образовательная программа 38.04.01_14 «Экономика и управление организацией»
Creators: Ильин Артур Анатольевич
Scientific adviser: Богданова Татьяна Александровна
Other creators: Конников Евгений Александрович
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2020
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: Нефтяная промышленность; Газовая промышленность; система управления персоналом; персонал; кадровая служба; резерв кадров; экономика; менеджмент; hr management system; personnel; hr service; human resources; economics
LBC: 65.305.143.2; 65.291.6-21
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-5876
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является нефтегазовая отрасль, представленная крупнейшими российскими и международными компаниями. Предметом исследования является система управления персоналом и его влияние на дальнейшее развитие компаний. Целью исследовательской работы ставится создание рекомендованного положения и принципиально схемы для изменений в кадровой политике производственных предприятий России. В работе исследовано, что такое система управления персоналом, ее сущность и структура, а также влияние на деятельность организации. Также были рассмотрены основные направления и методы исследования системы управления персоналом и пути ее совершенствования. На основе анализа научной литературы, выявленных проблем в отрасли и на производственных предприятиях, а также и выбранных методов исследования системы управления персоналом на производственных предприятиях было создано положение и принципиальная схема отбора и развития резерва кадров. Положение и принципиальная схема применима на любом производственном предприятии с помощью внедрения их в существующую кадровую политику организации. Положение и принципиальная схема способствуют совершенствованию системы управления персоналом на производственном предприятии, а в частности отдельного ее направления работы с резервом кадров. Положение позволяет нивелировать недостатки системы отбора и развития резерва кадров на производственных предприятиях.

The object of the research is the oil and gas industry, represented by the major Russian and international companies. The subject of the research is HR management system, as well as its impact on further development of these companies. The of purpose the research work is a creation of recommending provision and fundamental concept for the changes in HR policies of Russian manufacturing enterprises. The research explores: what HR management system basically is; its essence and structure; its key impact on company activities. Main areas and methods of HR management system, researched and ways of its improvement were also considered. The following recommending provision and fundamental concept were created on the basis of scientific literature analysis, identified issues at some industry and manufacturing enterprises, as well as on selected methods of HR management system research at manufacturing enterprises. This provision and concept can be applied to any manufacturing enterprise, by implementing it into existing personnel policy of the organization. The recommending provision and concept contribute to the improvement of HR management system at the manufacturing enterprises, in the sphere of human resources in particular. This provision allows to eliminate the shortcomings of personal selecting and development at manufacturing enterprises.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 13
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics