Детальная информация
Название | Стратегическое управление человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой трансформации экономики (на примере Казанского федерального университета): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 «Менеджмент» ; образовательная программа 38.04.02_01 «Стратегический менеджмент» |
---|---|
Авторы | Ивлиев Богдан Максимович |
Научный руководитель | Зайченко Ирина Михайловна |
Другие авторы | Баврин Александр Анатольевич |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2021 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | управление человеческими ресурсами; цифровизация; цифровые технологии; модернизация; human resource management; digitalization; digital technologies; modernization |
УДК | 004 |
ББК | 65.291.6 |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-1549 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
Ключ записи | ru\spstu\vkr\13542 |
Дата создания записи | 30.07.2021 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В данной работе представлено описание конкретных технологических решений, системы управления персоналом, ее методов и элементов, а также особенности управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации. Обоснована экономическая целесообразность и организационная возможность внедрения цифровых технологий для оптимизации бизнес-процессов управления персоналом. Разработана процедура планирования, подготовки к цифровой трансформации и самой процедуры интеграции цифровых технологий в бизнес-процессы управления персоналом.
This paper presents a description of specific technological solutions, the personnel management system, its methods and elements, as well as the features of human resource management in the context of digitalization. The economic feasibility and organizational feasibility of introducing digital technologies to optimize the business processes of personnel management have been substantiated. A planning procedure has been developed, preparation for digital transformation and the very procedure for integrating digital technologies into business processes of personnel management.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 39
За последние 30 дней: 0