Details

Title: Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 «Менеджмент» ; образовательная программа 38.03.02_05 «Производственный менеджмент (энергетика)»
Creators: Никитина Анастасия Владимировна
Scientific adviser: Плоткина Ульяна Ивановна
Other creators: Симакова Зоя Леонидовна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2021
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: кадровая политика; критерии оценки эффективности; эффективность кадровой политики; персонал; текучесть кадров; пути повышения эффективности; personnel policy; efficiency evaluation criteria; personnel policy efficiency; personnel; staff turnover; ways to improve efficiency
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-208
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: ru\spstu\vkr\11458

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Цель работы – анализ и оценка эффективности кадровой политики предприятия и разработка путей повышения эффективности существующей кадровой политики. Работа выполнена на материалах российской энергетической компании ПАО «Якутскэнерго». Использованные методы: общенаучные методы исследования – методы эмпирического исследования, методы теоретического познания, общелогические методы. Результаты работы: были рассмотрены теоретические основы кадровой политики; было проведено комплексное обследование исследуемого объекта; была произведена оценка эффективности кадровой политики исследуемого объекта; были даны теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики исследуемого объекта и предложены соответствующие мероприятия; был оценен возможный эффект от внедрения предложенных мероприятий по повышению эффективности кадровой политики. Область применения результатов ВКР – может распространяться на любые предприятия вне зависимости от особенностей экономики. Выводы: задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is to analyze and evaluate the effectiveness of the personnel policy of the enterprise and to develop ways to improve the efficiency of the existing personnel policy. The work has been carried out on the materials of the Russian energy company PJSC «Yakutskenergo». Research methods used: general scientific research methods - methods of empirical research, methods of theoretical knowledge, general logical methods. The main results of the graduate qualification work: the theoretical foundations of personnel policy were considered; a comprehensive survey of the object under study was carried out; the effectiveness of the personnel policy of the object under study was assessed; theoretical recommendations were given to improve the effectiveness of the personnel policy of the object under study and appropriate measures were proposed; the possible effect of the implementation of the proposed measures to improve the efficiency of personnel policy was assessed. The areas of the graduate qualification work results application – applies to any enterprise, regardless of the characteristics of the economy. Conclusions of graduate qualification work: tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
    • 1.1. Понятие, цели, задачи и основные процессы кадровой политики предприятия
    • 1.2. Типы кадровой политики, основные принципы и этапы её формирования
    • 1.3. Основные подходы и критерии оценки эффективности кадровой политики
  • 2. ОПИСАНИЕ И КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
    • 2.1. Общая характеристика предприятия
    • Для достижения стратегических целей Общество решает следующие приоритетные задачи [15]:
    • 2.2. Организационная структура и структура органов управления
    • 2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    • 2.4. Анализ кадровой политики на предприятии
      • 2.4.1. Общие положения о кадровой политике организации
      • 2.4.2. Анализ эффективности кадровой политики предприятия
  • 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
    • 3.1. Основные теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики
    • 3.2. Оценка возможного эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Usage statistics

stat Access count: 35
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics