Цель работы – анализ и оценка эффективности кадровой политики предприятия и разработка путей повышения эффективности существующей кадровой политики. Работа выполнена на материалах российской энергетической компании ПАО «Якутскэнерго». Использованные методы: общенаучные методы исследования – методы эмпирического исследования, методы теоретического познания, общелогические методы. Результаты работы: были рассмотрены теоретические основы кадровой политики; было проведено комплексное обследование исследуемого объекта; была произведена оценка эффективности кадровой политики исследуемого объекта; были даны теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики исследуемого объекта и предложены соответствующие мероприятия; был оценен возможный эффект от внедрения предложенных мероприятий по повышению эффективности кадровой политики. Область применения результатов ВКР – может распространяться на любые предприятия вне зависимости от особенностей экономики. Выводы: задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is to analyze and evaluate the effectiveness of the personnel policy of the enterprise and to develop ways to improve the efficiency of the existing personnel policy. The work has been carried out on the materials of the Russian energy company PJSC «Yakutskenergo». Research methods used: general scientific research methods - methods of empirical research, methods of theoretical knowledge, general logical methods. The main results of the graduate qualification work: the theoretical foundations of personnel policy were considered; a comprehensive survey of the object under study was carried out; the effectiveness of the personnel policy of the object under study was assessed; theoretical recommendations were given to improve the effectiveness of the personnel policy of the object under study and appropriate measures were proposed; the possible effect of the implementation of the proposed measures to improve the efficiency of personnel policy was assessed. The areas of the graduate qualification work results application – applies to any enterprise, regardless of the characteristics of the economy. Conclusions of graduate qualification work: tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 1.1. Понятие, цели, задачи и основные процессы кадровой политики предприятия
  • 1.2. Типы кадровой политики, основные принципы и этапы её формирования
  • 1.3. Основные подходы и критерии оценки эффективности кадровой политики
• 2. ОПИСАНИЕ И КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
  • 2.1. Общая характеристика предприятия
  • Для достижения стратегических целей Общество решает следующие приоритетные задачи [15]:
  • 2.2. Организационная структура и структура органов управления
  • 2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  • 2.4. Анализ кадровой политики на предприятии
    • 2.4.1. Общие положения о кадровой политике организации
    • 2.4.2. Анализ эффективности кадровой политики предприятия
• 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 3.1. Основные теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики
  • 3.2. Оценка возможного эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ