Цель работы – анализ действующей системы управления персоналом ООО «Иридато» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Задачи работы: – провести анализ финансово-хозяйственной деятельности; – проанализировать действующую систему управления человеческими ресурсами и провести стратегический анализ предприятия; – определить и сформулировать недостатки в системе управления персоналом; – разработать мероприятия по повышению эффективности управления человеческими ресурсами и оценить социально-экономический эффект от внедрения. Работа выполнена на материалах ООО «Иридато». Методы: анализ, синтез, сравнительный анализ, классификация, SWOT-анализ, опрос. Основные результаты работы: – обоснована важность обучения и развития персонала для эффективной работы организации; – предложено создание отдела по обучению и развитию персонала для компании ООО «Иридато» на основе текущих результатов работы отдела по работе с персоналом; – предложены мероприятия по сокращению текучести кадров на предприятии. Практическая значимость работы заключается в том, что мероприятия и рекомендации могут быть использованы на предприятии как для улучшения системы управления человеческими ресурсами, так и для повышения эффективности деятельности организации в целом.

The aim of the graduate qualification work – analysis of the current personnel management system of Iridato LLC and development of measures to improve it. The work has been carried out on the materials of t Iridato LLC. Research methods used: analysis, synthesis, comparative analysis, classification, SWOT analysis, survey. Work tasks: – to analyze financial and economic activities; – analyze the current human resource management system and conduct a strategic analysis of the enterprise; – identify and formulate shortcomings in the personnel management system; – develop measures to improve the efficiency of human resource management and assess the socio-economic effect of implementation. The main results of the graduate qualification work: - justified training and development of personnel for the effective work of the organization; - it was proposed to create a staff training and development department for Iridato LLC based on the current results of the HR department; - proposed measures to reduce staff turnover at the enterprise. The practical significance of the work lies in the fact that the measures and recommendations can be used in the enterprise to improve the efficiency of the organization as a whole.