Details

Данная работа посвящена анализу текущей системы подбора персонала на предприятии и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Анализ структуры процесса подбора персонала, ее принципов и рисков 2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия, включая анализ системы подбора персонала 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии 4. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий Работа проведена на базе ООО «Айрон Кинг», где был проведен сбор информации для анализа внутренней и внешней среды предприятия. В ходе рассмотрения организационной структуры предприятия было выявлено отсутствие подразделения по работе с персоналом. На базе бухгалтерской и финансовой отчетности был проведен анализ, показывающий снижение объема продаж, как результат снижения производительности труда. В результате была проанализирована текущая система подбора кадров. Разработаны эффективные мероприятия по ее совершенствованию.

This work is devoted to the analysis of the current system of personnel selection at the enterprise and the development of measures to improve it. The tasks that were solved in the course of the study: 1. Analysis of the structure of the personnel selection process, its principles and risks 2. Analysis of the internal and external environment of the enterprise, including the analysis of the personnel selection system 3. Development of measures to improve the personnel selection system at the enterprise 4. Assessment of economic efficiency proposed activities The work was carried out on the basis of Iron King LLC, where information was collected to analyze the internal and external environment of the enterprise. In the course of reviewing the organizational structure of the enterprise, it was revealed that there was no department for work with personnel. On the basis of accounting and financial statements, an analysis was carried out showing a decrease in sales volume as a result of a decrease in labor productivity. As a result, the current recruiting system was analyzed. Effective measures have been developed to improve it.