Данная работа посвящена исследованию рынка труда Санкт-Петербурга и разработку мероприятий для повышения конкурентоспособности выпускников на нем. Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда в сфере недвижимости. Объект исследования – рынок труда Санкт-Петербурга. Предмет исследования – конкурентоспособность выпускников вуза. Задачи, решаемые в ходе исследования: 1. Рассмотреть состояние рынка Санкт-Петербурга, существующих компетенций и инструментов повышения конкурентоспособности выпускников. 2. Провести анализ требований работодателей к выпускникам вузов, современных потребностей выпускников, существующих инструментов повышения конкурентоспособности студентов в СПбПУ. 3. Разработать перечень мероприятий по повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда в сфере недвижимости. В результате комплексной оценке рынка труда, требований работодателей и потребностей выпускников вузов были выявлены недостатки в эффективности инструментов отдела по развитию карьеры СПбПУ и как следствие низкая конкурентоспособность выпускников СПбПУ на рынке труда Санкт-Петербурга. Для решения этой проблемы были предложены мероприятия по повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда. Были технически реализованы мероприятия по повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

This work is devoted to the study of St. Petersburg labor market and the development of measures to improve the competitiveness of graduates on it. The purpose of the graduate qualification work is to develop measures to improve the competitiveness of graduates in the labor market in the field of real estate. The object of the study is the labor market of St. Petersburg. Subject of research - the competitiveness of graduates of the university. Tasks to be solved in the course of the study: 1. To consider the state of the St. Petersburg market, existing competencies and tools to improve the competitiveness of graduates. 2. To analyze employers' requirements to university graduates, current needs of graduates, existing tools to enhance competitiveness of students in SPbPU. 3. To develop a list of activities to improve the competitiveness of graduates in the labor market in the field of real estate. As a result of a comprehensive assessment of the labor market, employers' requirements and needs of graduates there were revealed shortcomings in the effectiveness of SPbPU career development department tools and, as a consequence, low competitiveness of SPbPU graduates on St. Petersburg labor market. To solve this problem, measures to improve the competitiveness of graduates in the labor market were proposed. Measures to improve the competitiveness of graduates on the labor market were technically implemented.