Данная работа посвящена исследованию темы гендерного равенства в сфере труда в двух странах: Швеции и России. Задачи, которые решались в ходе исследования: • собрать и структурировать необходимый материал для написания выпускной квалификационной работы; • проанализировать статистики заработных плат мужчин и женщин в России и в Швеции для выявления разницы; • сравнить «мужские» и «женские» профессии двух стран; • сравнить предпринимаемые государствами действия для достижения гендерного равенства на рынке труда; • сформулировать новые способы применения принципов равноправия в профессиональной деятельности Швеции в России. В работе был использован статистический материал, как российских, так и шведских сайтов. Для написания работы также было использовано множество статей, размещенных на сайтах, так и в журналах, находящихся в электронном доступе, на тему гендерного равенства в профессиональной деятельности в России и Швеции. В результате была проанализирована политика гендерного равенства в обеих странах, сформулированы рекомендации по искоренению дискриминации и улучшению ситуации на рабочих местах.

This work is devoted to the study of the topic of gender equality in the labor market in two countries: Sweden and Russia. Tasks that were solved in the course of the research: • to collect and structure the necessary material for writing the final qualification work; • analyze the statistics of wages of men and women in Russia and Sweden to identify the difference; • compare the" male "and" female " professions of the two countries; • compare the actions taken by the two states to achieve gender equality in the labor market; • formulate new ways to apply the principles of equality in the professional activities of Sweden in Russia. Statistical information was used from both Russian and Swedish websites in the final qualification work. Many articles on the topic of gender equality in professional activities in Russia and Sweden were also used from websites and from journals that are in electronic access. As the result, the policy of gender equality in both countries was analyzed, recommendations were formulated to eliminate discrimination and improve the situation in the workplace.