Details

Объектом исследования является организация «Возовоз», которая предоставляет транспортно-экспедиционные услуги. Филиалы компании находятся по всей России, но в данной работе мы рассматриваем головной офис в Санкт-Петербурге. В настоящий момент в организации можно выделить ряд проблем, одной из которой является недостаточно высокая квалификация сотрудников. Целью магистерской диссертации является исследование уровня трудового потенциала предприятия и способы его реализации с помощью разработанных мероприятий на примере ООО «Возовоз». Научная новизна обусловлена уточнением и дополнением определения трудового потенциала. Практической ценностью являются разработанные мероприятия для улучшения и изменения квалификации сотрудников компании, ведь данный критерий напрямую зависит от прибыли компании и от качества предоставляемых услуг. В ходе работы были исследованы компоненты и виды трудового потенциала предприятия и сотрудника. Так же были изучены методологические основы оценки трудового потенциала предприятия. В результате исследования были разработаны мероприятия для улучшения уровня квалификации сотрудников ООО «Возовоз». Выводы, сделанные в ходе написания работы могут быть полезны для повышения социальных и экономических результатов организации.

The object of the research is the Vozovoz organization, which provides freight forwarding services. The company's branches are located throughout Russia, but in this paper we are considering the head office in St. Petersburg. At the moment, a number of problems can be identified in the organization, one of which is insufficiently high qualifications of employees. The purpose of the master's thesis is to study the level of the labor potential of the enterprise and methods of its implementation with the help of the developed measures on the example of LLC Vozovoz. Scientific novelty is due to the clarification and addition of the definition of labor potential. The measures developed to improve and change the qualifications of the company's employees are of practical value, because this criterion directly depends on the company's profit and on the quality of the services provided. In the course of the work, the components and types of labor potential of the enterprise and the employee were investigated. The methodological foundations for assessing the labor potential of the enterprise were also studied. As a result of the study, measures were developed to improve the qualifications of the employees of Vozovoz LLC. The conclusions drawn during the writing of the work can be useful for improving the social and economic results of the organization.