Предметом исследования является система управления человеческим капиталом организации. Объектом исследования выступает компания ООО «Инноскрипта интернешнл». Целью диссертации является анализ методов управления и развития человеческого капитала в условиях быстро меняющейся среды, а также разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческим капиталом на предприятии. На основе анализа были выявлены проблемы связанные с системой управления человеческим капиталом. Были внесены предложения и описана эффективность предложенных проектов. Также была разработана модернизированная система управления человеческим капиталом в ООО «Инноскрипта интернешнл». Описана и проанализирована деятельность ООО «Инноскрипта интернешнл» Проведен анализ положения предприятия на рынке, для оценки влияния внешней макросреды и микросреды были использованы такие инструменты, как PEST-анализ и SWOT-анализ, в результате были сделаны выводы о взаимовлиянии внутренних и внешних факторов. Выполнены расчеты, характеризующие текущее положение предприятия, проведен внешний финансовый анализ, проанализирована динамика изменения финансового состояния компании. Научная новизна работы заключается в уточнении понятия «человеческий капитал», а также совершенствовании схемы системы управления человеческим капиталом на предприятии в условиях быстро меняющейся среды. Проведена оценка трех различных мероприятия, выявлена их инвестиционная эффективность. Результатом диссертации являются мероприятия по совершенствованию стратегии управления человеческим капиталом.

The subject of the study is the human capital management system of the organisation. The object of research is company Ltd «Innoscripta International». The purpose of the dissertation is to analyse methods for the management and development of human capital in a rapidly changing environment, and to develop measures to improve the human capital management system at the enterprise. Based on the analysis, the problems of personnel policy. Suggestions were made and the effectiveness of the proposed projects was described. The article describes and analyzes The analysis of the company's position on the market was carried out, such tools as PEST analysis and SWOT analysis were used to assess the impact of the external macro-environment and micro-environment, and conclusions were made about the mutual influence of internal and external factors. Calculations describing the current position of the company were performed, external financial analysis was performed, and the dynamics of changes in the company's financial condition were analyzed. The scientific novelty of the work consists in clarifying the concept of "human capital", as well as improving the scheme of the human capital management system at the enterprise in a rapidly changing environment. The evaluation of three different measures was carried out, their investment efficiency was revealed. The result of the dissertation are measures to improve the strategy of human capital management.