Details

Title: Исследование и совершенствование системы управления человеческим капиталом в организации (на примере ООО «Инноскрипта интернешнл»): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Creators: Афанасьева Анна Евгеньевна
Scientific adviser: Александров Игорь Николаевич
Other creators: Рассказова Ольга Анатольевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2021
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: человеческий капитал; кадровая политика; управление персоналом; трудовые ресурсы; финансовая диагностика; эффективность проектов; human capital; human resources policy; human resources management; human resources; financial diagnostics; project efficiency
LBC: 65.240; 65.291.21
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Master
Speciality code (FGOS): 38.04.03
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-5802
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: ru\spstu\vkr\15891

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Предметом исследования является система управления человеческим капиталом организации. Объектом исследования выступает компания ООО «Инноскрипта интернешнл». Целью диссертации является анализ методов управления и развития человеческого капитала в условиях быстро меняющейся среды, а также разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческим капиталом на предприятии. На основе анализа были выявлены проблемы связанные с системой управления человеческим капиталом. Были внесены предложения и описана эффективность предложенных проектов. Также была разработана модернизированная система управления человеческим капиталом в ООО «Инноскрипта интернешнл». Описана и проанализирована деятельность ООО «Инноскрипта интернешнл» Проведен анализ положения предприятия на рынке, для оценки влияния внешней макросреды и микросреды были использованы такие инструменты, как PEST-анализ и SWOT-анализ, в результате были сделаны выводы о взаимовлиянии внутренних и внешних факторов. Выполнены расчеты, характеризующие текущее положение предприятия, проведен внешний финансовый анализ, проанализирована динамика изменения финансового состояния компании. Научная новизна работы заключается в уточнении понятия «человеческий капитал», а также совершенствовании схемы системы управления человеческим капиталом на предприятии в условиях быстро меняющейся среды. Проведена оценка трех различных мероприятия, выявлена их инвестиционная эффективность. Результатом диссертации являются мероприятия по совершенствованию стратегии управления человеческим капиталом.

The subject of the study is the human capital management system of the organisation. The object of research is company Ltd «Innoscripta International». The purpose of the dissertation is to analyse methods for the management and development of human capital in a rapidly changing environment, and to develop measures to improve the human capital management system at the enterprise. Based on the analysis, the problems of personnel policy. Suggestions were made and the effectiveness of the proposed projects was described. The article describes and analyzes The analysis of the company's position on the market was carried out, such tools as PEST analysis and SWOT analysis were used to assess the impact of the external macro-environment and micro-environment, and conclusions were made about the mutual influence of internal and external factors. Calculations describing the current position of the company were performed, external financial analysis was performed, and the dynamics of changes in the company's financial condition were analyzed. The scientific novelty of the work consists in clarifying the concept of "human capital", as well as improving the scheme of the human capital management system at the enterprise in a rapidly changing environment. The evaluation of three different measures was carried out, their investment efficiency was revealed. The result of the dissertation are measures to improve the strategy of human capital management.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 19
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics