Details
| Title | Исследование эффективности построения коммуникаций между субкультурами в управлении персоналом компании (на примере АО «ЛОЭСК»): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия» |
|---|---|
| Creators | Ольнева Ксения |
| Scientific adviser | Барабанов Антон Анатольевич |
| Other creators | Рассказова Ольга Анатольевна |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2021 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Subjects | построение коммуникаций; теория поколений; субкультуры компании; building communications; theory of generations; subcultures of the company |
| LBC | 65.291.6 |
| Document type | Master graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Master |
| Speciality code (FGOS) | 38.04.03 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| Links | Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований |
| DOI | 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-5813 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
| Record key | ru\spstu\vkr\15892 |
| Record create date | 12/16/2021 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Данная работа посвящена исследованию эффективности коммуникаций между субкультурами в компании АО «ЛОЭСК» с целью разработки рекомендаций для улучшения этой системы. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Провести анализ теоретических аспектов системы управления персоналом на предприятии. 2. Провести анализ системы управления персоналом на выбранном предприятии. 3. Разработка рекомендаций для построения коммуникаций между субкультурами компании в компании АО «ЛОЭСК». Работа проводилась на примере электросетевой компании – АО «ЛОЭСК». Были рассмотрены основные понятия системы управления персоналом. В работе изучены теоретико-методологические основания субкультурных ценностей, а именно: понятие и принципы формирования субкультурных ценностей, причины возникновения субкультурной деятельности. В результате была проанализирована система построения коммуникаций персонала в компании АО «ЛОЭСК». Было предложено три рекомендации для улучшения системы построения коммуникаций между субкультурами компании.
This work is devoted to the study of the effectiveness of communication between subcultures in the company of JSC "LOESK" in order to develop recommendations for improving this system. Tasks that were solved during the study: 1. To analyze the theoretical aspects of the personnel management system at the enterprise. 2. To analyze the personnel management system at the selected enterprise. 3. Development of recommendations for building communications between subcultures of the company in the company of "LOESK". The work was carried out on the example of an electric grid company - "LOESK". The basic concepts of the personnel management system were considered. The paper examines the theoretical and methodological foundations of subcultural values, namely: the concept and principles of the formation of subcultural values, the causes of subcultural activity. As a result, the system of building staff communications in the company "LOESK" was analyzed. Three recommendations were proposed to improve the communication system between the subcultures of the company.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
Access count: 2
Last 30 days: 0
