Details

Данная работа посвящена исследованию эффективности системы стимулирования на Предприятии и разработке рекомендаций для ее улучшения. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотреть теоретические аспекты системы мотивации персонала, ее виды и основные теории, так же изучить методы стимулирования сотрудников. 2. Дать характеристику деятельности персонала предприятия ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». 3. Проанализировать внутреннюю и внешнюю среду Предприятия. 4. Проанализировать трудовые ресурсы Предприятия и филиала. 5. Разработка и оценка рекомендаций по улучшению системы стимулирования персонала. Работа проведена на базе ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», где собиралась значительная часть фактического материала: характеристика предприятия, анализ внешней среды рынка, потенциал предприятия дан комплексный анализ трудовых ресурсов на Предприятии. Были проведены различные анализы трудовых ресурсов по половому, возрастному признакам, по трудовому стажу, по образованию. Анализ проводился методом анонимного анкетирования. На основании проведенных исследований в филиале «Водоснабжение Санкт-Петербурга», были предложены мероприятия по улучшению системы стимулирования сотрудников.

This work is devoted to the study of the effectiveness of the incentive system at the Enterprise and the development of recommendations for its improvement. Tasks that were solved during the study: 1. Consider the theoretical aspects of the personnel motivation system, its types and basic theories, as well as study the methods of employee incentives. 2. Describe the activities of the personnel of the enterprise SUE "Vodokanal of St. Petersburg". 3. Analyze the internal and external environment of the Enterprise. 4. Analyze the labor resources of the Enterprise and the branch. 5. Development and evaluation of recommendations for improving the personnel incentive system. The work was carried out on the basis of the State Unitary Enterprise "Vodokanal of St. Petersburg", where a significant part of the factual material was collected: characteristics of the enterprise, analysis of the external environment of the market, the potential of the enterprise, a comprehensive analysis of labor resources at the Enterprise was given. Various analyzes of labor resources were carried out by gender, age, work experience, and education. The analysis was carried out by the method of anonymous questioning. Based on the research carried out in the St. Petersburg Water Supply Branch, measures were proposed to improve the employee incentive system.