Детальная информация

Название: Управление персоналом компании в рамках концепции устойчивого развития: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 «Экономика» ; образовательная программа 38.04.01_14 «Экономика и управление организацией»
Авторы: Буркова Анна Сергеевна
Научный руководитель: Рытова Елена Владимировна
Другие авторы: Авдуевская Екатерина Алексеевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2021
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: устойчивость; устойчивое развитие; человеческий капитал; управление персоналом; подбор персонала; sustainability; sustainable development; human capital; hr management; recruitment
ББК: 65.291.6-640
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Магистратура
Код специальности ФГОС: 38.04.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-5824
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Ключ записи: ru\spstu\vkr\16106

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в рамках концепции устойчивого развития. Задачи, которые решались в ходе исследования: - рассмотреть теоретические основы устойчивого развития; - проанализировать состояние телекоммуникационной отрасли и тенденции развития Российского рынка телеком-услуг; - разработать интегральный показатель оценки качества работы с человеческим капиталом на основе нечетко-множественного подхода; - провести анализ и оценку соответствия ожиданий сотрудников от работы в Компании; - разработать новый подход к системе подбора персонала на основе концепции устойчивого развития; - сформировать блок целей в стратегии развития Компании и разработать набор индикаторов для оценки реализации стратегических целей. Была дана характеристика производственно-экономической деятельности ПАО «Ростелеком», изучена степень реализации концепции устойчивого развития и рассмотрена текущая система управления персоналом. В результате чего был разработан интегральный показатель оценки качества работы с человеческим капиталом, предложен новый подход к системе подбора персонала и даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.

This work is devoted to the development of recommendations for improving the HR management system within the framework of the concept of sustainable development. Tasks that were solved during the study: - consider the theoretical foundations of sustainable development; - analyze the state of the telecommunications industry and development trends of the Russian telecom services market; - develop an integral indicator for assessing the quality of work with human capital based on a fuzzy multiple approach; - to analyze and assess the compliance of employees' expectations from work in the Company; - to develop a new approach to the personnel selection system based on the concept of sustainable development; - form a block of goals in the development strategy of the Company and develop a set of indicators to assess the implementation of strategic goals. A description of the production and economic activities of Rostelecom was given, the degree of implementation of the concept of sustainable development was studied and the current personnel management system was considered. As a result, an integral indicator for assessing the quality of work with human capital was developed, a new approach to the personnel selection system was proposed, and recommendations were given for improving the personnel management system.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • 7e04fb9f903f7a535b16360ed4f5ea051981c157ce9d868ff0e85cf1ff344b17.pdf
    • ЗАДАНИЕ
    • ВВЕДЕНИЕ
    • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
    • 1.1. Понятие и сущность устойчивого развития
    • 1.2. Основные элементы системы устойчивого развития предприятия и их взаимодействие
    • 1.3. Управление персоналом компании в рамках концепции устойчивого развития
    • 2. УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ КОМПАНИЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ ОТРАСЛИ
    • 2.1. Состояние телекоммуникационной отрасли и тенденции развития Российского рынка телекоммуникационной отрасли
    • 2.2. Характеристика производственно-экономической деятельности ПАО «Ростелеком». Реализация концепции устойчивого развития в ПАО «Ростелеком»
    • 2.3. Система управления персоналом ПАО «Ростелеком»
    • 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РАМКАХ КОНЦЕПЦИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
    • 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии развития Компании
    • 3.2. Оценка качества работы с персоналом Компании на основе нечетко-множественного подхода
    • 3.3. Совершенствование бизнес-процесса подбора персонала для достижения целей устойчивого развития
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 8
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика