Магистерская диссертация посвящена исследованию возможностей признания в бухгалтерском учете человеческого капитала. В качестве объекта исследования выступает бухгалтерский учет человеческого капитала в АО «ЛОЭСК». В рамках выполнения выпускной квалификационной работы была проанализирована научная литература и законодательная база на предмет сущности «человеческого капитала», а также возможности его признания в бухгалтерском учете. В процессе написания работы были систематизированы авторские подходы к сущности определения «человеческий капитал», конкретизированы определения «человеческого капитала» с позиции индивида и в масштабах деятельности предприятия. Практическая значимость работы заключается в разработке методики отражения человеческого капитала в бухгалтерском учете организации. В связи с отсутствием возможности отражать человеческий капитал на счетах бухгалтерского учета и в составе показателей финансового учета, мы предлагаем осуществлять учет человеческого капитала в рамках составной части управленческого учета – кадровом учете, а также вести учет человеческого капитала на забалансовом счете 012 «Человеческий капитал» с аналитикой по каждому сотруднику организации.

The master's thesis explores the possibilities of recognizing human capital in accounting. The object of the research is the accounting of human capital in JSC “LOESK”. As part of the final qualification work, the scientific literature and the legal framework were analyzed for the essence of "human capital", as well as the possibility of its recognition in accounting. In the process of writing the work, the author's approaches to the essence of the definition of "human capital" were systematized, the definition of "human capital" was concretized from the standpoint of the individual and in the scale of the enterprise. The practical significance of the work lies in the development of a methodology for reflecting human capital in the accounting of an organization. Due to the inability to reflect human capital in accounting accounts and as part of financial accounting indicators, we propose to record human capital as part of management accounting - personnel records, as well as keep records of human capital on off-balance account 012 "Human Capital" with analytics for each employee of the organization.