В работе исследованы особенности бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетном учреждении и предложены способы оптимизации учета оплаты труда. В ходе исследования решались следующие задачи: 1. Изучение теоретических аспектов организации труда персонала. 2. Исследование особенностей ведения учета расчетов по оплате труда бюджетной сферы в современных условиях. 3. Изучение структуры и проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности ИНОЗ РАН – СПб ФИЦ РАН. 4. Определение наиболее эффективных способов оплаты труда персонала и ее учета в ИНОЗ РАН – СПб ФИЦ РАН. 5. Предложение возможных методов оптимизации оплаты труда в ИНОЗ РАН – СПб ФИЦ РАН. Для работы над выбранной темой были применены методы исследования: метод анализа, системный подход, метод дедукции, метод индукции, метод наблюдения, метод сравнения. Исследование проводилось на базе института озероведения – ИНОЗ РАН – СПб ФИЦ РАН. Итогом данного исследования были предложены следующие направления: 1. Метод совершенствования оплаты труда персонала путем материального стимулирования. 2. Оптимизация учета оплаты труда при введении электронного табеля учета рабочего времени.

The paper examines the features of accounting for wages in a budget institution and suggests ways to optimize the accounting of wages. In the course of the study, the following tasks were solved: 1. The study of the theoretical aspects of the organization of personnel work. 2. Study of the features of accounting for payments for public sector wages in modern conditions. 3. Study of the structure and analysis of financial and economic activities of INOZ RAS - SPb FIT RAS. 4. Determination of the most effective methods of personnel remuneration and its accounting in INOZ RAS - SPb FITZ RAS. 5. Proposal of possible methods of optimization of remuneration in INOZ RAS - SPb FITZ RAS. To work on the chosen topic, research methods were applied: the method of analysis, a systematic approach, the method of deduction, the method of induction, the method of observation, the method of comparison. The study was conducted on the basis of the Institute of Lake Science - INOZ RAS - SPb FITZ RAS. As a result of this study, the following directions were proposed: 1. A method of improving staff remuneration through financial incentives. 2. Optimization of payroll accounting when introducing an electronic timesheet.