Объект исследования данной выпускной квалификационной работы бакалавра – Акционерное Общество «Объединенная Консалтинговая Группа» – коммерческая компания, занимающаяся предоставлением юридических услуг в секторе «business to business». Предмет исследования выпускной квалификационной работы бакалавра – система мотивации персонала компании. Целью данной работы является обоснование мероприятий по совершенствованию существующей системы мотивации персонала предприятия в сфере консалтинговых услуг. В ходе написания данной работы были изучены теоретико-методологические аспекты по теме мотивации персонала и концепции теории поколений, проанализированы кадровый состав, результаты финансовой деятельности объекта исследования за последние 3 года и существующая система мотивации персонала объекта исследования. В результате работы над выпускной квалификационной работы бакалавра были выявлены недостатки существующей системы мотивации персонала объекта исследования и предложены экономически обоснованные мероприятия по повышению эффективности инструментов мотивации персонала АО «ОКГ».

The object of research of this bachelor's final qualification work is Joint Stock Company "United Consulting Group" - a commercial company engaged in providing legal services in the «business to business» sector. The subject of the study of the bachelor's final qualification work is the system of motivation of the staff of the company. The purpose of this work is to justify measures to improve the existing system of motivation of the company's personnel in the field of consulting services. In the course of writing this work, the theoretical and methodological aspects of the topic of personnel motivation and the concept of the theory of generations were studied. The personnel composition, the results of the financial activity of the object of research over the past 3 years and the existing system of motivation of the personnel of the object of research were analyzed. As a result, of the work on the final qualification work of the bachelor, the shortcomings of the existing system of motivation of the personnel of the object of research were identified and economically justified measures were proposed to improve the effectiveness of the tools for motivating the staff of JSC OKG.