Тема выпускной квалификационной работы: Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала организации (на примере АО «Модный Континент»). Данная работа посвящена исследованию методов совершенствования системы адаптации персонала. Задачи, которые решались в ходе исследования: – исследование понятия и сущности процесса адаптации персонала; – рассмотрение особенности управления процессом адаптации; – определение методики оценки эффективности системы адаптации персонала; – представление организационно-экономическую характеристики АО «Модный Континент»; – проведение анализ внутренней и внешней среды АО «Модный Континент»; – проанализировать системы адаптации персонала АО «Модный Континент»; – выявление недостатков в системе адаптации персонала АО «Модный Континент»; – разработка рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала АО «Модный Континент»; – оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы адаптации АО «Модный Континент». Работа проведена на базе АО «Модный Континент», где собиралась значительная часть фактического материала: результаты отчетности за 2018-2020 годы, информация о численности и других характеристиках персонала организации, информация о существующей системе адаптации персонала в организации и др. В результате была проанализирована системы адаптации персонала АО «Модный Континент» и разработаны эффективные рекомендации по её совершенствованию.

The theme of the final qualifying work: Development of measures to improve the adaptation system of the organization's personnel (on the example of JSC "Fashion Continent"). This work is devoted to the study of methods for improving the personnel adaptation system. Tasks that were solved in the course of the study: - study of the concept and essence of the adaptation process in the workplace; - consideration of methods of improvement and management of the adaptation process; - determination of the methodology for assessing the effectiveness of the organization of the personnel adaptation system; - presentation of the organizational and economic characteristics of OJSC «Modny Continent»; - analysis of the internal and external environment of OJSC «Modny Continent»; - analysis of the personnel adaptation system of Modny Continent OJSC; - identification of shortcomings in the adaptation system of the personnel of OJSC «Modny Continent»; - development of recommendations for improving the personnel adaptation system of Modny Continent OJSC; - evaluation of the effectiveness of recommendations for improving the adaptation system of OJSC «Modny Continent». The work was carried out on the basis of Modny Continent OJSC, where a significant part of the factual material was collected: reporting results for 2018-2020, information on the number and other characteristics of the organization's personnel, information on the existing personnel adaptation system in the organization, etc. As a result, the adaptation system of the personnel of Modny Continent OJSC was analyzed and effective recommendations for its improvement were developed.