Тема магистерской диссертации: «Исследование факторов профессионального стресса сотрудников, работающих удаленно, и разработка путей по их сокращению и устранению (на примере ООО «Тепловое оборудование»)». Данная работа посвящена исследованию факторов профессионального стресса сотрудников, осуществляющих свою деятельность удаленно, разработке актуальных путей по сокращению и устранению факторов профессионального стресса, проработке мероприятий для предприятия ООО «Тепловое оборудование», которые позволили бы осуществить профилактику и уменьшение уровня стресса у работников. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение современных тенденций в управлении персоналом и особенностей стресса в удаленной работе; 2. Ознакомление с механизмами по предупреждению и профилактике причин профессионального стресса у работников; 3. Изучение методологических основ для исследования уровня стресса у работников; 4. Проведение анализа внешней и внутренней среды предприятия ООО «Тепловое оборудование»; 5. Разработка рекомендаций для снижения стрессовых ситуаций у работников ООО «Тепловое оборудование». Магистерская работа проведена на базе ООО «Тепловое оборудование», где собиралась значительная часть фактического материала: результаты опроса, проведение анализа внешней и внутренней среды предприятия, характеристика условий для трудовой деятельности. Был проведен опрос, отражающий уровень профессионального стресса у работников, осуществляющих свою деятельность удаленно. В результате исследования удалось выявить основные факторы, вызывающие стресс у работников, разработать методику, которая позволяет диагностировать уровень стресса. Был разработан перечень мероприятий, которые могут быть внедрены в социальную политику предприятия, в работе предоставлен также примерный перечень финансовых затрат.

Subject of master's thesis: «The study of professional stress factors of remote employees and development of ways to reduce and eliminate them (by the case of «Heating Equipment» LTD)». This work is devoted to the study of the factors of professional stress of employees working remotely, the development of current ways to reduce and eliminate factors of professional stress, the development of measures for the enterprise "Heating equipment", which would make it possible to implement the prevention and reduction of stress in employees. During the research the following goals were achieved: 1. Study of modern trends in HR management and peculiarities of stress in remote work; 2. Learning about the mechanisms to prevent and reduce the causes of professional stress of employees; 3. Study the methodological foundations for the research of employees' stress level; 4. Conducting an analysis of the external and internal environment of the enterprise «Heating Equipment» LTD; 5. Development of recommendations for reducing stress situations among the employees of «Heating Equipment» LTD; The master's work was carried out on the basis of «Heating Equipment» LTD, where a significant part of the factual material was collected: the results of the survey, the analysis of the external and internal environment of the enterprise, the characteristics of conditions for labor activity. A questionnaire reflecting the level of professional stress in employees who carry out their activities remotely was conducted.As a result of the study, it was possible to identify the main factors that cause stress in employees, to develop a technique that allows to diagnose the level of stress. A list of measures that can be implemented in the social policy of the enterprise was developed. This work also provides an approximate list of financial costs.