Details
| Title | Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда на основе KPI (на примере Alibaba Group Holdings Limited): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия» |
|---|---|
| Creators | Фань Яо |
| Scientific adviser | Акимова Юлия Николаевна |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2022 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | система оплаты труда ; производительность труда ; коэффициент оплаты ; remuneration system ; labor productivity ; pay factor |
| LBC | 65.245 |
| Document type | Master graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Master |
| Speciality code (FGOS) | 38.04.03 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/3/2022/vr/vr23-1254 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | ru\spstu\vkr\21544 |
| Record create date | 4/25/2023 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Работа выполнялась на примере китайской компании Alibaba Group Holdings Limited. В ходе работы были рассмотрены общая характеристика компании, структура оплаты труда, место и роль KPI в системе оплаты труда, мотиваторы персонала. Также была проведена оценка возможностей внедрения новой системы оплаты труда при помощи SWOT-матрицы.
The work was performed on the example of the Chinese company Alibaba Group Holdings Limited. The general characteristics of the company, the structure of remuneration, the place and role of KPI in the remuneration system, staff motivators were examined. Also the possibilities of implementation of new remuneration system were evaluated with the help of SWOT-matrix.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
Access count: 20
Last 30 days: 0
