Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда на основе KPI (на примере Alibaba Group Holdings Limited): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»

Фань Яо

Details

	Table	Card	RUSMARC

Title:	Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда на основе KPI (на примере Alibaba Group Holdings Limited): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Creators:	Фань Яо
Scientific adviser:	Акимова Юлия Николаевна
Organization:	Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint:	Санкт-Петербург, 2022
Collection:	Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects:	KPI; система оплаты труда; Alibaba; производительность труда; коэффициент оплаты; remuneration system; labor productivity; pay factor
Document type:	Master graduation qualification work
File type:	PDF
Language:	Russian
Level of education:	Master
Speciality code (FGOS):	38.04.03
Speciality group (FGOS):	380000 - Экономика и управление
DOI:	10.18720/SPBPU/3/2022/vr/vr23-1254
Rights:	Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key:	ru\spstu\vkr\21544

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Работа выполнялась на примере китайской компании Alibaba Group Holdings Limited. В ходе работы были рассмотрены общая характеристика компании, структура оплаты труда, место и роль KPI в системе оплаты труда, мотиваторы персонала. Также была проведена оценка возможностей внедрения новой системы оплаты труда при помощи SWOT-матрицы.

The work was performed on the example of the Chinese company Alibaba Group Holdings Limited. The general characteristics of the company, the structure of remuneration, the place and role of KPI in the remuneration system, staff motivators were examined. Also the possibilities of implementation of new remuneration system were evaluated with the help of SWOT-matrix.

Document access rights

	Network		User group		Action
	ILC SPbPU Local Network		All
	External organizations N2		All
	External organizations N1		All
	Internet		Authorized users SPbPU
	Internet		Authorized users (not from SPbPU, N2)
	Internet		Authorized users (not from SPbPU, N1)
	Internet		Anonymous

Usage statistics

Access count: 9
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics