Тема магистерской диссертации: «Исследование и совершенствование системы управления персоналом (на примере Федерального государственного казенного учреждения Ленинградского УФАС России)». Данная работа посвящена исследованию и совершенствованию системы управления персоналом Федерального государственного казенного учреждения Ленинградского УФАС России. Задачи, которые решались в ходе исследования:Изучение теоретических основ анализа системы управления персоналом организации.Анализ основных моделей управления персоналом в современных организациях.Исследование системы управления персоналом Федерального государственного казенного учреждения Ленинградского УФАС России.Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом Федерального государственного казенного учреждения Ленинградского УФАС России.Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом Федерального государственного казенного учреждения Ленинградского УФАС России.В ходе проведения исследования была предложена методика оценки степени удовлетворенности персонала Ленинградского УФАС системой стимулирования. По данным результатам опроса служащих была выявлена необходимость совершенствовать системы стимулирования сотрудников. На основании проведенных исследований были сделаны выводы, что Ленинградскому УФАС России следует снизить текучесть кадров путем проведения психологических тренингов для служащих, совершенствования нематериального стимулирования и разработки программы адаптации сотрудников.

The subject of the graduate qualification work: “Analysis and improvement of the personnel management system (based on the example of the Federal State Institution of the Leningrad OFAS Russia)”.The given work is devoted to the research and improvement of the personnel management system of the Federal State Institution of the Leningrad OFAS Russia. The research set the following goals:The study of the theoretical foundations of the analysis of the organization's personnel management system.Analysis of the main models of personnel management in modern organizations.Study of the personnel management system of the Federal State Institution of the Leningrad OFAS Russia.Development of recommendations for improving the personnel management system of the Federal State Institution of the Leningrad OFAS Russia.The subject of the study is the process of improving the personnel management system of the Federal State Institution of the Leningrad OFAS Russia.In the course of the study, a methodology was proposed for assessing the degree of satisfaction of the staff of the Leningrad OFAS with the incentive system.According to the results of a survey of employees, the need to improve employee incentive systems was identified. Based on the conducted research, it was concluded that the Leningrad OFAS Russia should reduce staff turnover by conducting psychological trainings for employees, improving non-material incentives and developing an employee adaptation program.