Детальная информация

Тема магистерской диссертации: «Исследование и совершенствование системы нематериального стимулирования (на примере ИТ-компании)». Данная работа посвящена исследованию и совершенствованию Системы нематериального управления персоналом компании ООО «Автоматизация бизнеса». Задачи, которые решались в ходе исследования:определение содержания термина «мотивация» и «стимулирование»;описание видов и типов мотивации; описание методов и принципов формирования мотивации персонала организации;анализ зарубежного опыта в сфере мотивации и стимулирования персонала. Предмет исследования – методы мотивации и стимулирования персонала предприятия. В ходе проведенного исследования была разработана методика оценки удовлетворенности сотрудников уровнем корпоративной культуры, а именно системой нематериального стимулирования, на основе которой возможно выявить уровень удовлетворенности сотрудников системой нематериального стимулирования, уровень корпоративной культуры и необходимость совершенствования данной системы. На основе данных опроса сотрудников была выявлена необходимость совершенствовать системы нематериального стимулирования сотрудников. На основании проведенных исследований были сделаны выводы, что компании ООО «Автоматизация бизнеса» необходимо совершенствовать нематериальное стимулирование сотрудников, развивать корпоративную культуру и повышать уровень сплоченности коллектива.

The subject of the graduate qualification work: "Research and improvement of the system of non-material incentives (on the example of an IT-company)". The given work is devoted to the study and improvement of the System of intangible personnel management of the company "Automation of Business". Tasks that were solved during the study: Definition of the content of the term "motivation" and "stimulation"; Description of types and types of motivation; Description of methods and principles of formation of motivation of personnel of the organization; Analysis of foreign experience in the field of motivation and stimulation of personnel. In the course of the study, a methodology was developed for assessing employee satisfaction with the level of corporate culture, namely the system of intangible incentives, on the basis of which it is possible to identify the level of employee satisfaction with the system of intangible incentives, the level of corporate culture and the need to improve this system. Based on the data of the employee survey, the need to improve the systems of non-material incentives for employees was identified. According to the results of a survey of employees, it was concluded that the company «Automation of Business» needs to improve non-material incentives for employees, develop corporate culture and increase the level of team cohesion.