Тема выпускной квалификационной работы магистра: «Внедрение цифровых процессов в системе отбора и подбора персонала». Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ» с внедрением цифровых технологий на основе анализа деятельности организации по отбору персонала.Исследование выполнялось на базе: ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ». Предмет исследования: процессы отбора персонала в организации.Методы исследования: применялись общенаучные методы исследования: системный и комплексный анализ; метод систематизации и классификации, а также эмпирические методы, включающие математико-статистические методы, анализ документов, традиционный анализ научной литературы, опрос.Основные результаты исследования: – определена сущность отбора персонала;– рассмотрены теоретические аспекты и дана характеристика основных этапов отбора и подбора персонала;– проведён анализ системы отбора персонала в ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»;– сформированы рекомендации по совершенствованию методов отбора в целях минимизации ошибок и повышения качества персонала в ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ». Область применения результатов ВКР результаты исследования могут быть применены для совершенствования системы отбора и подбора персонала в ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ» и в других похожих организациях.Научной новизной исследования является: приращение теоретических аспектов экономико-математического моделирования для формирования модели отбора и подбора персонала организации.Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The title of the master graduate qualification work: “Implementation of digital processes in the staff recruitment and selection system”. The aim of the study is to develop recommendations for improving the methods of personnel selection in SPETSKOMPLEKT LLC with the introduction of digital technologies based on the analysis of the organization's personnel selection activities.The study was carried out on the basis: SPETSKOMPLEKT LLCResearch subject: personnel selection processes in the organization.Research methods: general scientific research methods were used: system and complex analysis; method of systematization and classification, as well as empirical methods, including mathematical and statistical methods, document analysis, traditional analysis of scientific literature, survey.The main results of the study:– the essence of personnel selection is defined;– the theoretical aspects are considered and the characteristics of the main stages of personnel recruitment and selection are given;– the analysis of the personnel selection system in SPETSKOMPLEKT LLC was carried out;– recommendations have been formed to improve the selection methods in order to minimize errors and improve the quality of personnel in SPETSKOMPLEKT LLC.Application field: (application of the results of work can be applied to improve the system of selection and selection of personnel in SPETSKOMPLEKT LLC and other similar organizations).The scientific novelty of the study: increment of theoretical aspects of economic and mathematical modeling for the formation of a model for the selection and selection of personnel of the organization.Conclusions: The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1.1. Понятие и сущность отбора и подбора персонала
• 1.2. Элементы системы отбора и подбора персонала
• 1.3. Современные цифровые технологии в системе отбора и подбора персонала
• 2. Анализ системы отбора и подбора персонала ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 2.2. Анализ кадрового состава ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 2.3. Исследование системы отбора и подбора персонала ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 3. Разработка рекомендаций по улучшению системы отбора и подбора персонала ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 3.1. Моделирование влияния системы отбора и подбора персонала на эффективность деятельности ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ»
• 3.2. Совершенствование системы отбора и подбора персонала ООО «СПЕЦКОМПЛЕКТ» за счет внедрения цифровых процессов
• 3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложение А
• Приложение Б